工会活动方案
为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。我们应该怎么制定方案呢？以下是我为大家收集的工会活动方案4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
工会活动方案 篇1
为了庆祝“五一”国际劳动节，以“我健康，我快乐”为主题，举行庆祝活动，特作如下方案。
一、领导机构：
组长：练伟东
副组长：黄祥初、彭新容、李国绥
成员：梁运娣、刘巧茹、张雁枫、温伟坚、卢咏红、
李文中、李淑娟、邓贵良
二、参加人员：全体职工
三、活动内容：
1、第二届职工乒乓球男女混合团体赛；
2、趣味体育比赛。
四、活动时间：20xx年4月23日至4月29日
五、活动要求：
1、各级组要高度重视，级组长要亲身组织；
2、参加比赛队员要准时到位参加比赛。
六、工作安排：
1、趣味体育、乒乓球比赛场地、器材由体育科组负责；
2、会场横标及摄影由温伟坚负责。
附一：
第二届职工乒乓球男女混合团体比赛规程
一、主办单位：县二小工会
承办单位：县二小体育科组
二、比赛时间和地点：
时间：20xx年4月23日至28日（星期四、五、一、二）下午4：30—6：20。
地点：本校乒乓球室
三、参加单位：
各科级组共10个代表队（英语与体育共同组队）
四、参加办法和资格：
1。每队报领队（级组长）教练各1名（可兼队员），队员5名（至少有3个女队员）。
2。凡在我校职工，身体健康者均可报名参加比赛
3。报名截止：4月17日（星期五）送交体育科组邓贵良老师。
五、竞赛办法：
1、比赛执行中国乒乓球协会最新审定的《乒乓球竞赛规则》。比赛采用五盘三胜制，每盘比赛至少有2个女队员上场，每局11分制，每2球交换发球权。
2。各参赛队根据抽签，分2小组进行比赛。
3。第一阶段采用分组循环赛，取小组前二名进入第二阶段比赛；第二阶段小组前两名采用交叉赛制，决出1至4名。
4。小组赛中如遇二队积分相等，则相互间竞赛胜者名次列前；如三队积分相等，则以整个循环赛中的净胜局数多少决定名次；如再相等则以抽签决定名次。
六、比赛要求
（一）领队、教练和队员要文明参赛，服从规程安排，服从裁判。
（二）参赛者应按时参赛，迟到十五分钟视为弃权。弃权者判负。
七、录取名次和奖励：
比赛取前十名，第一名奖330元，第二名奖300元，第三名奖280元，第四名奖260元，第五至十名奖240元。
八、未尽事宜另行通知
工会活动方案 篇2
各区（市）县总工会（办事处），产业工委（会），基层工会：
按照省总女职委《关于开展20xx年xx省女职工维权行动月活动的通知》（x工女委〔20xx〕x号）要求，成都市总工会女职工部决定在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动，将有关事项通知如下：
一、活动目标
今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步加大推动《特别规定》贯彻落实工作力度，加强工会女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，各级工会女职工委员会要广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称“女职工专项集体合同”）工作，着力加强机制建设，创新载体手段，推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。
二、活动主题
推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
三、活动时间
20xx年月
四、活动内容
（一）持续推进，开展女职工权益保护法律法规宣传活动。要结合本地实际，充分运用各类新闻媒体，持续开展女职工权益法律法规政策的宣传普及工作，将《特别规定》作为重点宣传内容，着力推动《特别规定》宣传进企业、进车间、进班组。通过对企业管理者的宣传培训，加强用人单位增强守法意识；组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛等活动，引导女职工学法、懂法、自觉守法、遇事找法、解决问题靠法；在工会干部队伍的培训中强化法律法规的学习，注重工会干部对法律法规的理解和掌握，进一步推动社会各界形成保障女职工合法权益的良好环境。
（二）积极作为，做实女职工专项集体合同签订及履约工作。各级工会女职工组织要将女职工专项集体合同签订及履约工作纳入20xx年度集体协商“集中要约月”活动统一安排，深入企业、行业（区域）一线开展调查，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,大力推进女职工专项集体合同签订工作。对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动，加强对本地重要支柱产业、特色产业、新兴产业以及更多知识密集型产业、工业园区的指导工作，推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
（三）加强协作，深入开展女职工劳动保护监督检查。积极参与地方人大和政府有关部门开展的相关执法监督工作。以非公及中小微企业为重点，将《特别规定》贯彻落实情况纳入监督检查的`范畴。对违反《特别规定》、侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。对逾期不整改的，各级工会组织要及时介入协调劳动关系三方，可直接提请人力资社会保障部门责令其限期改正。积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
五、活动要求
（一）加强组织领导。各级工会要进一步提高思想认识，切实加强领导，按照本通知要求，结合地方实际，制定活动方案，细化活动内容，认真组织实施，确保女职工维权行动月活动有效开展。
（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。主动适应新媒体,广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。
（四）及时报送材料。
1活动期间，请及时报送活动信息、图片资料，市总工会女职工部将在市总网站实时发布各地活动启动和开展情况。
2各级工会要总结年本地区各级工会女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验（如不同类型用人单位和区域性、行业性女职工专项集体合同工作的有益经验、参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法等），市总女职工部将适时开展经验交流活动，通过先进典型的引领示范作用，推动女职工工作的开展。
按照工作安排,各级工会要积极组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，填报活动情况表并报送。（女职工权益保护法律法规知识竞赛题目见附1）。
4请于20xx年月24日前将本地区年女职工组织维权典型经验（具体要求见第2点）、女职工权益保护法律法规知识竞赛活动情况表及开展女职工维权行动月活动总结、图片报送至市总女职工部。
xx市总工会
20xx年2月7日
工会活动方案 篇3
一、活动主题：
亲近自然，放松心情，户外健身，汇聚正能量。
二、活动内容：
开展户外健身春游活动。
三、活动对象：
以分工会为单位组织全体工会会员户外登山或健身活动。
四、活动时间、地点：
各分工会根据具体情况在不影响正常教学秩序的前提下，利用周末、清明或五一假期组织活动（衡阳市内，当日往返）地点由各分工会自行联系确定，春游活动在5月底完成。
五、活动经费：
按工会会员100元/人的标准拨付。
六、注意事项：
1.严格执行有关廉政规定，不进娱乐场所，不得开支香烟和酒。
2.各分工会在活动前要提出活动策划书，经分管或联系院领导同意后交工会备案。
3.各分工会在活动结束后，要向学院工会提交春游活动新闻稿和相关照片资料。
4.在组织活动时要明确专人负责，确保人员安全，杜绝安全事故发生。
工会活动方案 篇4
为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工文化生活，增强机关凝聚力、向心力，经市总党组同意，决定开展“学文化、强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、 指导思想
以中国共产党成立xxx周年纪念活动为契机、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设,团结动员广大机关干部职工为“十二五”发展做贡献。
二、 活动目的
以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。
三、活动原则
健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。
四、活动方式
走访、调研、考察、参观、交流、比赛等活动方式。
五、活动类型
1、机关兴趣小组活动。 2、与外单位联谊活动。
富阳市总工会机关工会全体会员。根据实际情况，邀请相关单位的相关人员参加。
六、经费保障
本着节俭的原则，由机关工会根据活动内容统一安排。
七、组织安排
年初由机关工会制定出全年的活动方案，提交领导班子会议讨论通过后由机关工会组织实施。为便于活动，将机关全体会员分成两个组，一是文化活动组，二是体育活动组。文化活动组由盛民任组长；体育活动组由方志明任组长。两个组轮流组织活动，原则上一个季度一次大型活动，每月组织一次小组活动，机关工会做好统筹协调工作。
八、活动要求
1、机关工会活动要求全体会员积极参加，积极配合。杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。
2、各种工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律。
3、机关职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会干部的风范。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康姆
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况 B、生理特点
C、疾病与不适 D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
12、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
14、女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ D ）产假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ C）哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ）。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（ B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、（ B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、预防和制止 D、预防和制裁
28、（ A ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门
C、妇女组织 D、 工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测 B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人
C、主管人员 D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ D ）体力劳动强度的作业。
A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（ B ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ C ）公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ B ）级冷水作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ B ）级低温作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ C ）级体力劳动强度的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ C）级高处作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ A ）的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ C）级的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（ A ）的作业。
A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（ B）的作业。
A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。
A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ C ）天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事 B、有毒有害
C、影响身体健康 D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ C ）级的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、应该对女职工定期进行（ D）的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议 B、平等协商
C、职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（ B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性 B、区域性、行业性
C、地域性、专业性 D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（ B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益 B、文化的
C、就业方面 D、受教育方面
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（ B ）。
A、健康权益 B、人身权利
C、名誉权 D、隐私权
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。
A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利 D、平等就业的权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（ A）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术 B、就业 C、培训 D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（ C ）等。
A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权
C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本（A ）。
A、国策 B、原则 C、目标 D、任务
60、国家鼓励妇女（ A ），运用法律维护自身合法权益。
A、自尊、自信、自立、自强
B、自尊、自信、自觉、自强
C、自尊、自觉、自立、自强
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤
62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关 B、妇女组织
C、仲裁机构 D、工会
63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（ C ）或者处理。
A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解
64、对妇女实施（ B ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ C ）参加。
A、工会女职工委员会 B、工会可以
C、必须有工会
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ A ）应当予以协助。
A、有关单位 B、有关方面
C、用人单位 D、被调查方
67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（ C ）。
A、女职工组织 B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B ）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须 B、有权 C、不能 D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A ）。
A、提高录用标准 B、签订短期合同
C、提供同等报酬 D、增加福利待遇
70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C）内订立书面劳动合同。
A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月
71、劳动者在试用期内提前（ A ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ C ）劳动合同。
A、履行 B、变更 C、解除 D、中止
73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D ）的工资报酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。
A、6个月 B、一年C、三年 D、五年
75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的
标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月C、一个半月 D、二个月
76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）以上的固定期限劳动合同。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
78、企业劳动争议调解委员会由（ A）代表和企业代表组成。
A、职工 B、工会 C、劳动行政部门
79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
80、职工应当参加生育保险，由（ A ）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
81、职工应当参加工伤保险，由（ A ）缴纳工伤保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
82、职工应当参加失业保险，由（C ）按照国家规定缴纳失业保险费。
A、用人单位 B、 职工个人
C、用人单位和职工个人共同
83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ C ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A、上岗前 B、离岗时
C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间
84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑
85、职业健康检查应当由（ C ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
A、县级 B、市级 C、省级
二、多选题（共15题）
86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD ）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
87、（ BCD ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权
88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ BC ）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
89、（ ABC ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ B CD ）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D、用人单位决定提前解散的
91、（ ABD ）属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经
92、孕妇不可以从事下列工作（ ABC ）。
A、水产养殖 B、锻造
C、打风钻 D、纺纱
93、属于矿山井下作业的有：（ ABC ）。
A、地下工程建筑 B、铁矿开采
C、开凿隧道 D、挖沼气池
94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ACD ）。
A、修建地铁 B、制药企业化验员
C、井下采矿 D、露天煤矿作业
95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ABC ）。
A、《刑法》 B、《民法通则》
C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》
96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ AB ）
A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用
97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ AB ）
A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假
C、女职工产前检查
98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出离婚。
A、在怀孕期间 B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内
99、企业职工一方与用人单位可以订立（ ABC ）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护
C、工资调整机制
100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ABCD ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷
女性权益保护知识竞赛方案
女性权益保护知识竞赛方案 篇1
一年一度的三八节就要到了，为了让女性同胞能在专属于她们的节日里能健康幸福，是本次活动的最终目的。
活动目的：
三八妇女节是全体女性同胞的共同节日，为了增加社区女性同胞的幸福感，促进妇女同胞的身心健康，社区决定于三月八日当天下午举行“撑起半边天，我的权益我做主”暨三八节社工宣传活动，让广大女性朋友欢度一个开心节日。
一、地点：
社区大院
二、时间：
3月8日(周四)或本周日(义工可参与)
四、活动内容
1、妇女健康知识宣传
妇女身心健康常识、爱疾病(aids)防护、常识与预防、人流知识知多少、
2、妇女权益政策法规宣传
准备工作：搜集妇女权益保护法相关法规
3、计划生育宣传
可与工作站合作
4、家庭暴力防护服务
可以机构家暴防护中心联系，获取资料
5、夕阳红丝袜花手工作坊展示级现场招募
现场展示、手工作品派发、现场招募成员
6、东晓点社工服务宣传
常规活动宣传
7、亲子游戏
五、资源
1、人力
社工两名、东晓社区工作站资源、义工：东晓义工、深中义工、丝袜花成员
2、物资
横幅、宣传册、妇女健康知识宣传册(东晓社区借)、妇女权益法规(自行打印)、避孕药具(工作站取得)、游戏资料、桌椅(四张桌子、椅子若干)、音响(需查看公园是否有电源)、相机等。
最后祝所有的'女性同胞在这个专属于你们的节日里健康快乐。
女性权益保护知识竞赛方案 篇2
为广泛深入地宣传贯彻新修订的《妇女权益保障法》，根据市教育工会的文件精神，加大妇女权益保障法宣传、普及的深度与广度,组织妇女群众和广大教职员工参与竞赛活动，进一步帮助他们提高法律素质，增强依法维权意识和能力，特举办此次知识抢答赛。
一、成立学校《妇女权益保障法》知识竞赛活动领导组：
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xx
策 划：xx
主 持：xx
二、竞赛主题：保障妇女权益 提高维权意识
三、竞赛时间： 2021年7月初
四、竞赛地点： 学校体育馆
五、参赛队 （八个工会小组）
六、具体设计方案：
（一）参赛队员组成： 各工会小组长领队，组成三人参赛队（其中必须有一名男同志）。每支参赛队队员要求服装统一，胸前配备选手号牌。
（二）评委组成：
xx
职责：现场竞赛过程中，选手的回答与正确答案不一致、不完全时，主持人不能判断正误时，由现场专家组点评，并决定是否给分
（三）赛场布置
1、背景
长沙市盲聋哑学校《妇女权益保障法》知识抢答赛（呈弧形）
主办：校工会
协办：盲部工会2组
2、赛场 ：
①②③④主持人⑤⑥⑦⑧
（呈弧形）
3、说明：
（1）主席台上，按圆弧形摆放八张桌子，桌前是挂贴有“XXX代表队”和“①②③④⑤⑥⑦⑧ ”等字样，每张桌后各摆三把椅子，供参赛队员就座。另安排两张桌子，上面摆放记分器、抢答器、话筒，。
（2）观众席
①主席台前排留有空地，供电视摄像、工作人员控制补分加减，抢答复位。
②台下前排为评委组，公司领导，来宾就座，后排为各代表队。
③电脑、投影仪与主持人配合，在适当位置打出赛题、答案，用于计时控制。
（3）音响：
话筒12支（各参赛队1支，主持台2支，电脑旁1支、评委组1支，流动话筒1支）。
4、邀请领导、来宾 ：
5、题型设计 ：
次序 题型 题数 答题时间 分 值
第一轮 人人必答题 24 30秒 10分
第二轮 共答题 8 60秒 10分
第三轮 抢答题 24 60秒 10分
第四轮 风险题 24 90秒 10 2030分
加赛题(抢答) 10 30秒 10分
6、竞赛规则：
（1）、本次大赛分个人必答题、共答题、抢答题、风险题四种题型。
（2）、个人必答题即参赛队每位队员必须独立回答，其它队员不得提示、帮助，分值为10分，时间为30秒，答对加10分，答错不扣分。
（3）、共答题，各参赛队可以集体讨论，然后推选一名选手进行回答，其它队员可以补充说明，分值为10分，时间为60秒，答对加10分，答错不扣分。
（4）、抢答题，当主持人读完题，说“开始”后，各队方可抢答，否则，要扣掉相应的分值，答题时，同队队员可以补充说明，答错或按抢答题器后，在规定时间内不答，也要扣掉相应的分值，如在规定时间内无一人抢答，则该题视为无效。分值为10分，时间为60秒。
（5）、风险题，分10分、20分、30分三种题型，时间为90秒，先由参寒队选择题型和题号，回答正确，加该题相应的分值，回答错误，要扣掉该题相应的分值，已选题目不能再选。
（6）、如竞赛完毕，仍分不出优胜者时，则应加赛，直到选出优胜者为止，加赛时，得分相同的参赛队，由低分到高分逐组抢答。
（7）、比赛过程中，如出现回答不完全、与正确答案不一致时，或主持人不能判断正误时，由现场评委点评，决定是否给分。
（8）、当主持人读完题后，参赛者要在规定的时间内作出回答，否则，不给加分，各队底分均为100分。
7、竞赛程序：
（1）主持人开场白后，宣布长沙市盲聋哑学校《妇女权益保障法》知识抢答赛”开始。
（2）介绍领导及评委成员
（3）介绍各参赛队
（4）请评委组成员宣读竞赛规则
（5）各参赛试抢答器
（6）开始竞赛：每轮竞赛完毕后，宣读各队得分情况
（7）学校领导总结、颁奖
（8）结束
求《妇女权益保障法》知识竞赛题库答案
一、单项选择（请将正确答案填在括号内）
1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )
a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日
2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章？多少条？( )
a、六章、五十四条 b、九章、五十四条 c 、九章、六十一条
3、 学校应当根据女性青少年的特点，在（ ）、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
a、学习 b、教育 c 、培训
4、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”。( )
a、首次 b、第二次 c、第三次
5、哪个机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。（ ）
a、各级人民政府 b、县级以上人民政府有关部门
c、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构（妇女儿童工作委员会）
6、对于怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
a、6个月 b、7个月 c、8个月
7、禁止录用未满（ ）周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
a、十四周岁 b、十六周岁 c、十八周岁
8、夫妻对共同财产享有平等的占有、（ ）、收益和处分的权利。
a、分配 b、使用 c、行使
9、夫妻对共同财产处理未取得一致意见，一方不同意，另一方（ ）。
a、可以强行处理 b、不得擅自处理 c、可以隐瞒对方，自行处理
10、夫妻一方有配偶者与他人同居，离婚时无过错方有权请求对方（ ）。
a、赔偿损失 b、孩子抚养权归无过错方 c、离婚后不能再结婚
11、受害人因遭受家庭暴力提出请求的，公安机关应依照《治安管理处罚条例》规定对致害人予以（ ）。
a、警告 b、拘役或管制 c、行政处罚
12、我国劳动法规定，女职工生育享有不少于（ ）的产假。
a、三十天 b、六十天 c、九十天
13、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（ ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
a、哺乳期 b、事假 c、病假
14、婚前医学检查包括：（ ）、指定传染病和有关精神病。
a、生殖系统疾病 b、地中海贫血 c、严重遗传性疾病
15、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及（ ），应当听取妇女联合会的意见。
a、有关妇女问题的 b、妇女权益的重大问题 c、男女平等问题的
二、多项选择题（请将正确答案填在括号内）
1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男方在哪三个时期不得提出离婚？( )
a、女方在怀孕期间 b、分娩后一年内
c、终止妊娠后六个月内 d 、哺乳期内
2、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：( )
a、国民经济规划 b、妇女发展规划
c、社会发展规划 d、妇女医疗保健规划
3、目前被我国列为基本国策有：( )
a、科教兴国 b、男女平等
c、环境保护 d、计划生育
4、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（ ）。
a、自立 b、自重
c、自爱 d、自强
5、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ ）等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。
a、抚育子女 b、照料老人 c、协助男方工作
6、《妇女权益保障法》的宗旨是：( )
a、保障妇女的合法权益 b、促进男女平等
c、保护妇女依法享有的特殊权益 d、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用
7、妇女在哪些方面享有同男子平等的权利。( )
a、政治方面 b、经济方面
c、文化方面 d、社会的和家庭的生活等各方面
8、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（ ）
a、管理国家事务 b、管理经济事业
c、管理文化事业 d、管理社会事务
9、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。( )
a、入学、升学 b、毕业分配
c、授予学位 d、派出留学等方面
10、国家发展( )，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
a、社会保险 b、社会救助
c、社会福利 d、医疗卫生事业
11、妇女的哪些人格权受法律保护。 ( )
a、名誉权 b、荣誉权
c、隐私权 d、肖像权
12、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？( )
a、坚持男女平等的原则 b、有适当数量的妇女担任领导成员
c、重视培养和选拔少数民族女干部 d、积极培养和选拔女干部
13、各级妇女联合会及其团体会员，可以向（ ）推荐女干部。
a、国家机关 b、社会团体
c、企业单位 d、事业单位
14、以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，可以通过哪些渠道要求解决？（ ）
a、乡镇人民政府依法调解 b、依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁
c、向人民法院起诉 d、向公安机关报案
15、在晋职、（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
a、晋级 b、评定专业技术职务
c、向人民法院起诉 d、向公安机关报案
三、判断题（正确的请在括号内打“√”，错误的打“╳”）
1、各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。( )
2、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。 ( )
3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )
4、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院按照男女平分共享的原则判决。（ ）
5、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。（ ）
6、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。( )
7、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。( )
8、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（ ）
9、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( )
10、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。( )
11、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。( )
12、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。( )
13、女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 ( )
14、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。( )
15、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )
16、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。（ ）
17、学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（ ）
18、未经本人同意，可以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。（ ）
19、禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。（ ）
20、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（ ）