本文目录一览：
- 1、应聘茅台酒专卖店需要了解些什么
- 2、茅台招聘要体测，1000米要跑进4分30秒，制酒工究竟有多不简单？
- 3、茅台回应应聘者需体测，你对此事怎么看？
- 4、茅台酒厂制酒班班长总结
- 5、茅台酒厂招聘考试的试题内容是些什么？范围，能提供帮助者加分！
应聘茅台酒专卖店需要了解些什么
以2019年的茅台酒厂招聘为例，招工条件基本条件如下：
1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍。
2.18周岁以上，28周岁以下。
3.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。
4.本科及以上学历，不限专业，不限地域。
茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。茅台酒是中国的传统特产酒。与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的世界三大蒸馏名酒之一，同时是中国三大名酒“茅五剑”之一。
茅台招聘要体测，1000米要跑进4分30秒，制酒工究竟有多不简单？
现在的生活越来越好，人们身体上的毛病也都开始出现了，拥有一个好的身体，有句话不是说身体是革命的本钱，现在就有很多企业在招聘的时候有一项就是体测，主要就是想了解一下身体素质行不行，比如说茅台企业，茅台招聘要体测，1000米要跑进4分30秒，才算及格。可以看出来制酒业的工作很不简单，需要大量劳动力，而且工作量很大，一般的人是接受不了的。
一，茅台招聘要体测，1000米要跑进4分30秒
茅台这次的招聘条件不止要体测，还有本科以上28以下，是不是很多人都被这个要求拒之门外了呢？茅台官方人员对这次的招聘做出了表示，这次的招聘要求主要就是因为工作都是体力劳动，如果体测能够及格那么体检就没问题。
茅台的这个体能测试还算正常，大学体能测试也是这个成绩及格。四分三十秒是最容易提高的体育项目。
二，制酒工的工作不是那么简单的
我曾经在网上看到过这样一个视频，就是在贵州茅台制酒工作中，6堆粮食润完之后还要翻拌50多次，往里面投水100多桶，每桶水重量有15公斤左右，先不说制酒工序很麻烦，看到这些数字就可以知道这制酒工是多么不简单。
酿酒前期工作是体力活，酿酒制曲的过程，有一道程序是踩曲，说白了就是踩踏，体力不行的没法干。
测试体力主要是抬东西和拌酒糟，没点体力的话，大酒缸都抬不动，招进来也没什么用。说白了就是只要四个人就能做的事情也无所谓是有多高学历了，身体好一点总是好一些。
茅台酒下粮、制、踩、蒸、包，几大工艺每一样是体力活。所以不要认为茅台招聘要求体测是多此一举，有许多年轻人刚去上班前一周都被累的哭了，所以制酒工不止文化要达标，身体素质也要棒棒的。
茅台回应应聘者需体测，你对此事怎么看？
茅台回应应聘者需体测，对此事我的看法就是岗位需要，在考核的时候，别开生面一些无可厚非。作为食品检验员毕业的我，很清楚，白酒的酿造过程，真的需要员工有一定的体力。尤其是纯粮食酿造的酒，对制曲工，真的有着非常高的要求。制曲工不仅专业知识要过硬，经验要多，体能上若是跟不上，是无法翻动厚厚的曲来取样检测化验以便确定发酵程度的。
还有制酒工，在高高的大罐子上面，制酒工要随时监测酒发酵的度数，并且进行相关的取样化验。如此，可以看出，这些岗位若是柔柔弱弱的人肯定是胜任不了的。相信茅台官方在招聘上面没有嘘头，只是想招聘靠谱的员工，继续给大众贡献高品质的酒而已。
事情始末
茅台回应了网上热议的去茅台应聘的应聘者需要体测，是因为岗位对体能要求高。茅台官网招聘的员工主要有制曲工、制酒工等。据悉，茅台将以笔试成绩从高分至低分对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试人员。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。
亲身感受
正所谓外行看热闹，内行看门道。我作为食品检验员，在上岗之前也是在车间历练过的，制曲的工艺也曾跟过，制酒的工艺也曾学过，那其中的辛苦，我是硬挨下来的。所以，对于网友评论茅台官方招聘是在玩花样，还真的不是！要知道酒的度数，一时一个变化，跑得快很重要！分厘必争。取样的化验员，取样的频繁，足以说明了制曲工和制酒工的体能要非常棒才可以。
茅台回应应聘者需体测，我个人觉得就应该体测，这些要求是岗位需求，并不过分！
茅台酒厂制酒班班长总结
产品质量与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
茅台酒厂招聘考试的试题内容是些什么？范围，能提供帮助者加分！
基本都是语文，数学。基本都是初中的。还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右还有实事政治。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。
新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。