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可以问hr面试需要准备什么吗
是可以问的。被HR通知去面试的时候，应该有说要带什么，如果记不清不确定的话可以再打电话过去咨询一下，但是不能提一些常识类的要求，比如说面试会问什么问题之类的，可以问有没有笔试什么的这些小问题，多些礼貌用语加深印象。
面试结束时可问HR哪些问题
一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？
很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被动状态的，面试官问什么我就答什么，在最后被问到这个问题的时候就会一脸懵逼。
首先，面试官为什么要问这个问题？
1.了解你的诉求
面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。
面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求，你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的，这个会在之后讲到。
2.考察你是否对公司有兴趣
看一个人对公司是否有兴趣的方式，就是看这个人对这个公司存在多少疑问。如果你对这个公司有兴趣，你势必会在面试前做很多准备工作，了解得越多，内心存在的疑问也会越多。面试官透过你的回答就可以看出你是否是真的想要获得这份工作。
但是这不意味着在面试中可以提一连串的问题，你需要掌握好度，挑一些比较重点的、利益相关的、又能让面试官满意的问题来问。
3.考察你的性格
通过这个问题，面试官可以看出你是否是一个主动的人，还是一个被动的人。你在工作中是一个沉默做事的人，还是一个有想法的人。你是一个会为自己争取的人，还是一个安于现状的人。
类似的这些面试问题，或多或少都可以看出面试者的性格特点，面试官自然喜欢那些与他气场相合的面试者。
4.考察你的思维、表达能力
面试官通过你问问题的方式、角度、内容等就可以判断出你的思维、表达能力。如果你问的问题是基于调查、有深度的问题，并且能够有条理地表达出你的见解，同时还能与面试官进行互动交流，那么你的思维、表达能力一定不错，在日后工作中一定可以很好地解决问题。
那么，有哪些常见的雷区要避开的呢？
找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
过多地向HR之外的面试官问非技术类问题，比如薪资、个人隐私。
走极端，成为一个极端的案例，比如太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性，再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
最后，面试者可以向面试官提一些什么问题呢？
1.为什么这个职位仍是空缺着的？
Why is the position open?
2.如果这个职位现在有/曾经有过员工，那么他们是什么地方出了错所以离开了？他们是怎么取代前任？或者他们为什么要离开？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.这个职位最重要的职责是什么？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什么自主权？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.这个职位对技术要求高吗？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.这个职位对人际交往能力的要求高吗？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我还需要什么样的学习和培训，才能够帮助我胜任这个工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的经营理念是什么？
What is the company's management philosophy?
14.我主要工作是跟进项目还是启动项目？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？
What brought you to this company, and what is your background?
16.这个职位的职业道路是什么样的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待这一领域或部门的工作环境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情况？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目标有哪些？
What are some of the company's goals?
21.您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之间的关系是什么样的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您录用我，我需要什么时候来报到？
When would you need me to start if you were to hire me?
应该问hr哪些问题
应该问hr的问题：
有哪些问题一定不要问
1.薪酬福利
校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~
2.浅显的信息问题
诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“百度一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，面试评分一路下跌。
3.宽泛的价值观问题
当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。
建议在面试提问环节可以参考的问题：
1.工作体验类
在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。
2.工作内容类
和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。
3.培训准备类
入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。
4.面试表现类
这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。
当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。
除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。
面试问hr哪些问题
面试问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。