本文目录一览：
- 1、秘书国家职业资格四级考试历年真题及答案
- 2、秘书四级考试题型
- 3、四级秘书要考哪几本书
- 4、有没有人有国家秘书资格证四级的真题和答案，近几年的。。。谢谢啦
- 5、急求 秘书国家职业资格四级考试历年真题
秘书国家职业资格四级考试历年真题及答案
一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)
1. 请看案例分析素材_秘书四级A-01录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。（录像略）
2. 请看案例分析素材_秘书四级B-03录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出15处正误点）。（录像略）
二、操作题(第3题～第4题，每题15分，第5题20分，共50分)
3.
便 条
钟苗：
刘明副总经理下个月要接待福建翔远公司考察团。请你将制定接待计划的工作程序以及注意事项用电子邮件发给我。另外，王钢总经理将要到美国考察，还请你把商务旅行计划应包括的内容列出来，于周五前与上述邮件一起发给我。谢谢！
行政经理 ××
××年×月×日
4.
便 条
钟秘书：
定于下周一上午9：00召开的2月份的总经理办公会，目前决定上会的事项有：研究总经理助理的人选问题、3月份组织青年员工参加野外拓展训练活动的实施问题、春节慰问老职工的费用额度问题、生产部主管人员调整问题以及春节后如何开展2007年第一次的春季商品促销活动。请你将拟写的会议议程于明天一早交给我（注：请考生在备注中说明自己安排事项先后的原因）。另外，我正在修订公司的会议管理规定，请你就会议时间的长短问题谈谈你的看法。
行政经理××
××年×月×日
5.
便 条
钟苗:
现公司的档案分类采用年度分类法，其中所要求的判定档案文件所属年度内容有些文员还不掌握。请你以文字形式向他们介绍年度分类法的特点，说明如何正确判定档案文件所属年度。
行政经理 ××
××年×月×日
秘书四级考试题型
秘书资格考试考核方式
1.书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题两种题型。 2.情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。 3.任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。 4.综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。 5.业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。 成绩计算秘书职业考核时间为180分钟。其中职业道德30分钟；秘书专业40分钟；情景录像60分钟；工作实务50分钟。各等级的试卷配分见附表。 成绩计算规则如下： 1.各级秘书考试的整体及其中各组成部分均按满分的60%计算及格分数线，有一项不及格即视为秘书总成绩不及格。 2.总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次不及格科目所在考试段的补考。 3.证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。秘书二级中的各项及格成绩相加÷3后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。
四级秘书要考哪几本书
建议参考用书：秘书国家职业资格培训教程（四级秘书） 秘书国家职业资格考试与实训指南（含光盘） 秘书国家职业资格培训教程（基础知识）
秘书四级考试内容：一、是职业道德和基础知识，考试方式是选择题。主要是文书格式、速记、办公自动化、沟通技巧、企业基本构造等；二、是能力测试，看视频找出里面秘书做的对的和错的；最后是文书写作。
建议根据自身情况选择合适自己的考试用书。
有没有人有国家秘书资格证四级的真题和答案，近几年的。。。谢谢啦
《国家秘书资格考试高分突破》（知识出版社出版）很专业、权威。可网上搜索。
可在百度中搜索、下载《国家秘书资格证经典试题及答案》等
急求 秘书国家职业资格四级考试历年真题
试题这儿发不全，你留下你的邮箱啊
2006年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业：秘书
等级：国家职业资格四级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：
1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1 一 25小题，为职业道德试题；
第二部分，25 一125 小题，为理论知识试题。
4.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：
姓名：
准考证号：
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分 职业道德
（第 1~ 25 题，共 25 道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
1、 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
2、 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
3、 错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第 1~8 题）
1.关于道德的说法中，正确的是（ ）。
（A）道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范
（B）道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的
（C）道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准
（D）在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心
2.传统道德所谓“见利思义”的意思是（ ）。
（A）见到利益时，不要犹豫，应立即获取
（B）见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取
（C）见到利益时，首先需要思考是否合乎道义
（D）见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友
3.对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是（ ）。
（A）着装朴素 （B）语言婉转
（C）举止典雅 （D）严肃待客
4.在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（ ）。
（A）企业规章制度 （ B ）企业价值观
（C）企业形象 （ D ）企业目标
5.爱岗敬业的意思是（ ）。
（A）只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好
（B）不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽”
（C）选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位
（D）对工作不怠慢，心存崇敬之情
6.关于诚实守信，正确的说法是（ ）。
（A）诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
（B）诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题
（C）不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信
（ D)诚实守信属于个人品质，与企业发展无关
7.关于节俭，你能够认可的说法是（ ）。
（A）节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别
（B）节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容
（C）节俭是建设节约型社会的需要
（D)会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭
8..哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想．”你对此的理解是（ ）。
(A）物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野
(B）团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的
(C）团结互助前提是能否增加收益．应摈弃等价交换式的互助
(D)物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同