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如何做好党外知识分子思想政治引导工作
工作分析会开完后，感觉许多工作不尽人意，甚至许多工作都没有完成，会上我有点激扬文字，有点偏激心里，言语之中表露出下属不争气，更有恨铁不成钢的成份。会后，冷静下来想到了一句话：工作好不好，关键在领导！我思讨着，怎样才能调动人们的工作积极性？？怎样才能和群众打成一片呢？我想起了我的领导今年五月份，为我们基层干部出的那道题，想起了我熬费苦心、思讨几日的答卷。择录部分文字，再次警醒自己、勉励自己。 想做好政治思想工作必须做好四个方面的工作： 一是威与信 为什么有的思想政治工作大家爱听，有的大家不爱听，很重要的一条在于思想政治工作者在群众心目中有没有威信，所讲的话是不是令人信服。 做工作需要威信，缺少威信，便没有自信，底气不足也难以做好工作，思想政治工作尤其如此。威信从何而来？它贵在一个“信”字。“信”产生亲和力，富有感染力，极具影响力，无“信”则无“威”。听其言，观其行，是人之常理；言必行，行必果，是人之所望。如果我们做基层工作言而无信，虚于承诺，或者以大话、套话、空话，甚至假话搪塞、敷衍乃至欺骗群众，群众就不会买你的帐，你也就不会有威信。久而久之，连正经八百的事情也搞成“你说你的，我做我的”，上情难于下达，所谓：上有政策，下有对策。失信于民，无异于拒之于民。那种倚权势、靠地位、凭资格助威者，纵然“威”得一时，又岂能长久！结果只能适得其反，使自己深陷孤立，即使愿望良好也会落空。又何来威，何成信？因此说，诚信于人于事于工作，于家于国于社会都很重要。至于那种会上唱高调，会后另一套，大念廉政经，大肆好处捞，不为民办事，跑官跑荣耀的，民之怨愤不迭，更何从谈“威”、谈“信”、谈“三个代表”重要思想之践行。 不好为人师，不以教育者自居，不高高在上，不以空洞的说教替代有血有肉有内涵的思想政治工作，不失信于人对领导者至关重要。那么“信”又从何而来？来自实践，实事求是，一切从实际出发。你有想为民办实事的愿望，可脱离实际，与群众意愿不合，群众对你还是“信”不起来。因此，说话要实在可靠，办事要真心诚意，待人要襟怀坦荡，做人要光明磊落，要想群众之所想，群众才会信赖你。“信”还需要良好的作风支撑。只有从自身开始，实实在在为群众做好事，办实事，不搞花架子，功夫下到了，威信也就在其中了。如果没有扎扎实实的作风，工作难做不说，再好的愿望也只能是镜中花、水中月，可望不可及，思想政治工作也就难于产生预期的效果。 二是讲与听 基层思想政治工作说白了，就是针对人们思想中的种种疑惑、偏差、矛盾，借助思想教育的载体和方法，疏导他们的胸臆，引导帮助群众解疑释惑，树立信仰，同心同德，以积极的姿态投入生活与工作。切忌单纯灌输，一味说服教育，既要传递，又要聆听。 有句老话称“群众是真正的英雄”。作为基层组织，做的就是基础工作，你也就必须了解群众，想知道群众心里在想什么，就要让群众讲话，听取他们的呼声和不同意见，并积极引导。这里让人讲话与听人讲话，二者不可或缺。营造氛围让群众有话可讲，有话敢讲，固然重要；对群众的话要真心听、耐心听，听全、听完更为重要。群众有话是要讲的，压不住也堵不住，会上不让讲，他会下讲，当面讲不成，他背后讲。一个单位、一个部门，群众爱不爱讲话，能否做到言无不尽，反映的是领导的民主作风、开明程度，但主要取决于领导喜欢听或是厌恶听，听得进还是当耳边风。你爱听了，群众就爱讲了。 有爱听的欲望，还要有爱听的本领。群众政治觉悟高低不同，文化水平参差不齐，性格习惯千差万别，讲起话来不拘一格。有讲对的、正面的、积极的，也有讽刺的、消极懈怠的、转弯抹角的。作为基层组织，身在群众之中，就得有耳听八方的本领。不因其先进而只听其一方，不因其落后而拒之于千里，不因其顺心遂愿而喜形于色，不因其忠言逆耳而耿耿于怀，不因其阿谀奉承而放任自流。这样喜纳群言，就能广开思路，广阔眼光，思想政治教育才能有的放矢，基层组织的工作局面就会生动活泼。 三是言与行 常言道：“喊破嗓子，不如做出样子”，讲的就是言与行的关系。言与行，关键在于行。 有人说，现在的党群关系、干群关系不似过去鱼水般亲密，是很有道理的。问题出在我们有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。群众心中有杆秤，对你的一言一行，一举一动清清楚楚。如果遇事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能支持你、拥护你，甚至会反对你。哪怕你调子再高，口号再响，说的再动听，也终难济事。有一部《车轮滚滚》的电影，成千上万的老区人民为了支援战争，冒着生命危险，推着独轮车，行程数千里，不惜远离家园，远离亲人，支援前线，为了什么呀？因为，我们为了让人民过上安心的生活，代表了人民的根本利益和愿望，我们的目标和人民的利益是一致的。我们为人民而战，人民就支持我们。因此，努力用行动证明自己是“三个代表”重要思想名副其实、货真价实的实践者，才是基层组织最重要的、最具说服力的思想政治工作。 四是疏与亲 我国封建社会历经二千四百多年历史，而社会主义社会又是在半殖民地、半封建社会基础上建立起来的，有着很深的痕迹。因此，在我们的现实生活中，封建残余的影响不小，拉关系、套近乎，任人唯亲，个人崇拜等等，或多或少的出现在我们的干部身上。这些都严重侵蚀我们党的肌体，侵蚀我们党内生活，是亲疏关系没有处理好的表现。 人有缺点、弱点和不足是社会常识，直面就好。喜受人恭维，爱被人称颂，乐意由人围着、捧着、护着，是领导恶癖，非改不可。开明的领导善于聚集贤德之士，光明磊落，襟怀坦荡；昏庸的领导身边围着势利小人，忠奸不辩，浑浑噩噩。亲君子，群众拥戴，众口皆碑；近小人，乌烟瘴气，误己害人。有的领导干部就是在不知不觉中被小人利用，因此，亲疏有别十分重要。在厦门特大走私案中，走私分子对一名关长用金钱、美色引诱都无法得逞，后来了解到这名关长喜欢字画，就买了7万元的字画送给他，结果被击倒。 工作大家做，事业一起干。基层组织主要是组织协调工作，要一视同仁，弹好琴用好人，调动大家的积极性；手心手背都是肉，就是要平等对待，一碗水端平。如果一个单位、一个部门好人受气，小人得势，这个单位、这个部门必然会正气不能抬头，邪气歪风盛行。因此，疏与亲，不是简单的工作作风和工作方法问题，而是基层组织的思想作风、思想意识、思想观念问题，对一个单位、一个部门的思想政治工作影响很大。如果始终坚持任人唯贤，真正做到一视同仁，平等对待，大家气也服了，心也顺了，思想政治工作也就好做了。 总之，随着环境的变化，人的思想时刻发生着变化；随着形势的变化，人的思想也在发生着变化。这些变化，都是为了适应变化的环境和变化的形势，都可以被理解。同时，人又是千差万别的，每个人的想法、思维也是千差万别的。现在人的思想比较活跃，想法也很多，也产生了许多思想问题。产生的思想问题，有可能是一件事情，有可能是较长时间的累积；有可能是外界的影响，有可能是内在的因素；有可能是受到不公正的对待，有可能是自己认识的偏差。因此，解决思想问题也必须因人而异：要有针对性，切忌教条主义；要有说服力，切忌泛泛而谈；要有前瞻性，切忌人云亦云。孔子说：知之者，不若好之者，好之者，不若乐之者。会说不如会做，说的好不如做的好。希望我的思想能带动大家的思想，更希望我的思想就是大家的思想。
如何运用网络开展好统战工作
做好新时期统战工作，必须坚持以科学发展观为指导，准确把握时代背景和工作任务，进一步拓宽思路、完善机制、创新方法、营造氛围，推进基层统战工作基础不断夯实，更好地为地方经济社会发展服务。
一是要抓摆位，落实责任。统战工作是事关党和国家工作全局的重要工作，任何时候、任何情况下都不能放松。各级党委要将统战工作摆上重要议事日程，把统战工作纳入党政领导班子工作的考核内容，作为选拔任用领导干部的重要依据，加强指导和考核。要着眼调动统战干部干事的主动性，抓紧解决统一战线工作面临的突出矛盾和困难，创造良好的工作条件和氛围，特别是高度重视基层统战干部队伍建设，应加大选拔任用力度，加强与其他部门的交流，帮助解决工作、学习和生活中的实际问题，解除后顾之忧，使他们安心工作、成长成才。同时，各级党政领导干部要带头学习宣传党的统一战线理论和方针政策，带头参加统一战线的重要活动，带头广交深交党外朋友，在推动统战工作创新发展中发挥表率作用。
二是要抓理念，拓展思路。县级统战工作是整个统一战线工作的重要基础，已经渗透到政治、经济、文化等各个方面。做好县级统战工作，必须按照科学发展观的要求，树立新理念，创造新招法，推动统战内部关系和统战各领域工作的协调发展。要树立工作理念，建立和完善谈心沟通、联络联谊等制度，采取多种形式，运用多种手段，拉近与统战对象的距离、改善与统战对象的关系、理顺统战对象的情绪。要树立社会理念。跳出统战看统战，由部门统战意识转向大统战观念，注重资源共享、整合社会力量，把社会力量资源转变为统一战线的工作资本。要树立管理理念。要以现代行政管理理念抓好统战工作，进一步加强对工作的设计和谋划，通过科学管理，使日常工作由无序的忙碌到有序的饱满，尽可能使每个岗位、每项工作都更有计划、更加规范、更显成效。
三是要抓机制，创新方法。机制和制度具有长期性和稳定性。做好新时期的统战工作，离不开一整套行之有效的机制，以确保各项工作有抓手、有依据，不断体现科学性和规范性。重点是建立三项机制。一是联席会机制。要建立健全党委统一领导下的定期联络制度，通报情况，部署工作。完善调查研究、走访慰问、统战工作信息沟通、意见反馈、激励表彰等各种规章制度，确保事事有人抓、工作有人管，不断档、不落空。二是组织机制。要完善党外干部培养选拔任用机制和监督管理机制。制定组织和统战部门关于培养选拔党外干部的有关联合工作程序，为推进党外干部工作规范化提供组织保证。三是考核机制。结合统战工作任务，制定更为细致的考核量化目标，细化分解到部门和每个责任人，明确标准、定期考核，切实营造出人人有压力、有动力的工作状态，真正把统战工作落到实处。
四是要抓宣传，营造氛围。以统战宣传开路，帮助广大干部群众了解统战知识、增强统战意识，营造良好的统战工作氛围。要创新宣传载体，除利用广播、电视、报刊杂志宣传外，还要利用好网络等现代宣传平台，加大宣传力度，全面介绍统战知识，及时反映统战动态，积极交流统战经验，展示统战风采。要培养宣传队伍，抓好撰稿、报送、播发等工作，推动宣传工作上质量。要开展宣传活动。可以通过集中编发统战知识宣传资料、开展统战知识专题辅导、举办统战成果征文比赛、开展各个层面的统战知识竞赛等方式进行宣传，不断增强宣传的影响力和感染力。
五是要抓队伍，树立形象。统战队伍的素质和形象，直接关系到地方、部门统战工作水平的高低。因此，必须坚持把统战队伍建设抓在手上，苦炼内功、外树形象，切实打造一支政治素质高、业务能力强、社会形象好的统战干部队伍。要通过培训教育，认真学习践行科学发展观，引导统战干部真正认识党的统一战线工作的极端重要性，从思想上、感情上重视本职工作，从而激发爱岗敬业、在岗尽责的动力。要切实转变工作作风，发动广大统战干部到基层、到生产一线去，与社会各界广交朋友，重点加强同非公有制经济代表人士、党外知识分子、社会知名人士、民族宗教界人士和党外干部的联系，了解他们的所思、所想、所盼，千方百计为他们办实事、做好事、解难题，当好统战对象的贴心人。
党外知识分子政治表现
一、基本情况
学校现有党外正高级职称64人，占比34%；党外博士176人，占比57%；副高以上党外知识分子总数284人，占比34%。
学校现有民革、民进、民盟、九三学社、致公党、民建、农工党7个民主党派成员，在职成员102人，其中博士30人、副高以上职称59人。
二、经验做法
1.每年开展“主题调查研究积极建言献策”活动，认真听取党外代表人士的意见和建议。
2.每学期向各统战团体基层组织发布微课开展培训，向统战人士宣传新时期党的路线方针政策。
3.每年定期召开党外代表人士座谈会、每学期开展交流谈心活动，了解党外人士思想动态、增进共识，帮助解决实际困难和问题。
4.唯才是举，对一些专业性较强的领导岗位，制定条件向党外人士倾斜，确保一批德才兼备的党外人士走上领导岗位。在2017年学校干部换届过程中，提拔党外人士8名担任中层领导干部，占提拔任用干部的14%。
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5.积极向省市举荐贡献突出、影响力强、具有参政意识的党外人士，让他们走上参政议政、合作共事的政治岗位。学校现有党外各级政协委员15人。
6.充分发挥学校中优秀党外知识分子的能动性，通过政协智库、各民主党派市委等多种途径，为党外代表人士发挥参政议政辅政作用开辟途径、拓展舞台。2018年获批市政协智库课题13项，其中9项获评优秀课题。
三、典型案例
略。
四、建议
总的来说，目前学校党外知识分子队伍建设工作还存在着旗帜性人物少、高层次政治人才短缺等问题。建议如下：
1.党外代表人士不仅仅是自然条件下成长起来的，而是要在中国共产党的培养和帮助下逐步成长起来。因此，要高度重视党外代表人士队伍建设，与党外代表人士真诚交友，满腔热情帮助他们，在团结合作中，培养一批优秀党外代表人士。
2.重大问题要由党委统一研究部署给组织部、统战部，分工合作。组织部要积极配合，把党外代表人士队伍建设摆到党员干部队伍建设同样的高度。
3.所有人才的数据库应该是相通或者说是统一的，建议人社部建设推广使用一个统一的库，不要各自为政，这里一个库、那
里一个库，库和库之间既不能关联又不能导入，造成重复建设，劳民伤财。
在加强党外知识分子工作中有哪些工作经验和做法
搭建一个平台，开展联谊活动。成立党外知识分子联谊会，让党外知识分子有个联系点和交流处，使之成为全县党外知识分子活动平台和做好党外知识分子工作的有效载体。
建设一支队伍，延伸工作触角。建立一支新的社会阶层党外知识分子统战工作的联络员队伍，分战线、分系统确定7个联系点，把统战工作延伸到“两新”组织的内部。
建立谈心制度，真诚交心交友。在已经建立了党组织的＂两新＂组织中建立党组织书记与党外知识分子谈心交友制度，建立工作台帐，积极采纳其意见和建议，及时解决其发展中遇到的困难和问题，为其提供良好的发展环境和平台。
组织一次调研，组织党外知识分子代表人士深入企业、基层开展一次调研活动，并形成高质量的调研报告，位决策提供参考。开展两项活动，引导同心同行。
怎么发挥党外知识分子联谊会的作用
充分发挥党外领导干部参政议政作用，是党的各项事业快速发展的需要。笔者认为，新形势下党外领导干部应从以下四个方面发挥好参政议政作用。
一、消除配角心理，主动进入领导角色
党外领导干部主要来源于党外知识分子，因党的事业需要，离开自己挚爱的专业，走上领导岗位。他们中大多数学有专长，有的是学科带头人、学术带头人，有成果、有建树、又有影响。由于受社会上一些不良因素的影响，少数党外领导干部任职后有一种外人的心理障碍,虽有职，恐无权，担心是摆设，因而在工作中谨小慎微，缩手缩脚，多请示，勤汇报，少表态，不敢放开手脚创造性地工作。产生了这种思想情绪，首先要充分认识到选派非中共干部到领导岗位工作是我国坚持中国共产党领导的多党合作制度和统一战线工作的需要，是国家的需要，是人民的需要。其次要坚定自己是党长期培养和认真选拔的，在思想上、组织上、作风上信得过、靠得住的一名优秀干部的信心。三要从思想深处树立一种强烈的使命和责任意识，把为人民服务作为己任。四要积极参加可以列席的例会，参与研讨、主动发言，并开展有益的社会调查活动。五要敢于触及难点、热点问题，敢于触及矛盾，在实践中得到学习、锻炼和提高。有了这样的信心和参与意识，就能尽快进人角色，并全身心的投人到领导工作中去。
党外领导干部要积极主动地向所联系的党派和群众宣传党的路线、方针、政策，教育和引导他们投身于社会主义现代化建设的伟大事业中。向党和政府反映党外人士的呼声，广交朋友，团结奋斗，带动他们为党的事业献计献策；注意发挥所联系的群体中的专家学者的作用，组织他们深入基层，深入群众，了解和反映群众呼声和真知灼见。把解放思想、更新观念作为一个永恒的主题，善于学习和借鉴先进经验，开阔视野，形成自己的工作思路和方法。始终把求真务实，知难而上，作为领导干部必须始终坚持求真务实，保持迎难而上、与时俱进、开拓创新的良好精神状态，敢于正视困难、敢于解决问题，要经常查找思想观念和精神状态上存在的差距，总结新的经验，探索新的路子，使工作体现时代性，把握规律性、富于创造性。在参政议政中发挥自身优势，这个优势是让党外人士充分发挥广泛联系各界群众的优势，反映各方面的意见和建议，以利于党和政府决策的民主化和科学化；主动把上级的指示精神与本地本部门的实际情况有机结合起来，讲科学、鼓实劲、求实效，创造性地开展工作。
二、更新和优化知识结构，提高个人的整体素质
党外领导干部初到领导岗位任职，工作的性质、对象、任务、范围以及工作方法都发生了很大变化，以前所学的知识已经不能满足新岗位的需要，会感到工作不适应。为了克服这种不足，就必须更新知识,并且在学习中应注意几个问题：一是要端正学风，学习要着眼于国家的事业和自身全面发展的需要，只有广泛学习马克思主义理论，准确地把握马克思主义理论的科学体系、精神实质及贯穿其中的世界观和方法论，才能树立正确的个人世界观、人生观和价值观；当今，用胡锦涛总书记提出的八荣八耻的荣辱观来端正学风也有很强的现实意义，通过学习，一个行为规范的领导干部应该明白坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，从而决定做什么，怎么做；二是要发扬理论联系实际的学风，作为在各级政府、部门和其他机关中担任实职的党外领导干部，应努力把学习马克思主义基本原理、邓小平理论和三个代表重要思想以及中央的大政方针与本地区、本单位和本人所分管负责的实际工作紧密结合起来，在实践中做事悟理，用实践来检验和提高学习成效，做学习型、知识型、实干型相统一的新一代领导干部；三是要用实际工作成果不断来检验学习的效果，一个党外领导干部，不是读死解决实际问题。通过学习，要不断提高党外领导干部自身修养，增强政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，这样，在工作中才能做到有的放矢，彰显领导魅力。
三、密切党群干群关系，当好群众的勤务兵
党外领导干部要牢固树立马克思主义群众观，摆正自己与群众的关系，一心一意谋发展，诚心诚意办实事，做党委政府联系群众的桥梁和纽带，全心全意为人民服务，执政为民。要把时间、精力和全部心思都用在国家和人民的事业上，在工作中坚持高标准、严要求，真抓实干，奋力拼搏，自觉做到不是为做官，而是为做事，不是为个人，而是为群众;客观地反映本地区、本单位和基层的实际情况，人民群众的愿望、要求、呼声等，在自己的工作岗位上努力体现多党合作、政治协商制度的本质内涵;要增强艰苦奋斗、居安思危和求真务实意识，自觉为国家和人民的事业埋头苦干、拼搏奉献。注重加强领导科学、领导艺术方面的学习和修养，不断改进领导方法。工作中要牢记两个务必，做艰苦奋斗的表率，努力提高决策能力，不断提高领导艺术，善于调动各方面积极性。要与时俱进，勇于奉献，把党和人民的需要与自己的职业选择结合起来，不辜负党和人民的信任和重托，为群众排犹解难，帮助群众解决困难和实际问题，全意全意为人民服务。党外干部还要具备善于团结、善于合作的品德，积极主动的与中共同志密切合作，维护领导班子的团结，密切干群关系，做化解矛盾的调和剂、增强团结的凝固剂，达到各方面的协调和谐。
四、自觉接受监督，做勤政为民的表率
党外领导干部是在党的培养下成长起来的，必须置身于党的领导之下，坚决与党委保持一致，坚定不移的贯彻党的方针政策，始终保持政治上的清醒。党外干部数量少、进步快，得到了党委的重视，但一定要保持清醒，正确对待荣誉，正确对待名利，正确对待手中的权力，时时处处用党员干部的标准要求自己，树立起自己的良好形象。党外领导干部既有搞好参政议政、民主监督的责任，也有自觉接受监督，廉洁自律的义务，要常修为官之道，常怀律己之心，常除非份之想，常省自身之过。要在工作上严格要求自己，自觉地做一名勤政为民、乐于奉献的人民公仆，切实做到两袖清风、一身正气。要在组织纪律上严格要求自己，敢于抵制各种歪风邪气，要时时刻刻牢记党和人民的重托，始终做到自重、自省、自警、自励，慎独慎微，保持清正廉洁的浩然正气。总之，一名党外领导干部在广阔的政治舞台上要内强素质，外塑形象，以新时期开拓创新、求真务实的领导干部形象不断提高参政议政的能力。党外干部要保持良好的生活作风,自觉加强思想道德修养，洁身自好，做到慎微、慎独、慎交，不该去的地方不去，不该做的事情不做，追求积极向上的生活情趣和高尚的道德情操，用正确的世界观、人生观、价值观来自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，始终保持党外领导干部的高风亮节。