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作为一名森林管护人员应该懂得什么?
作为一名森林管护人员应该懂得《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》的相关知识。
1、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平。
2、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。
3、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认真巡查，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。
4、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。
5、制止乱采滥挖和乱捕滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。
6、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。
7、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标志设施。
8、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政府。
9、完成乡政府、村委会交办的其他工作。
基本要求
1、要身体健康。
2、要有较强的吃苦耐劳精神。
3、有一定农村工作基础和管理经验，因为护林员负有向群众宣传林业法律法规和林业政策、及时阻止破坏森林资源等责任。
4、要有相当的护林防火、安全防范专业技术。
5、有一定的事业心和责任心，因为护林员工作直接关系到其所管护范围内森林资源的安全。
有关林业方面的知识，十万火急！！！
尊敬的领导、同志们：大家新年好！我叫周相任，是漕江管护站中的一员，来这里做专职管护员之前，我念过大专、当过兵，是一名合格的共产党员，所以在思想上一直是积极上进的。来保护区工作差不多两年了，这两年我的收获很大，在管理局的正确领导下，我由一名林业爱好者，成长成一名林业行政执法者，在我跟随我们的站长、同志们一起生活、学习、工作中使我深深地感受到人与自然是相通的，只有热爱大山的人才能真正的读懂大山，只有热爱大山的人，才能真正了解山的绚丽，在与山的对话和交流中净化灵魂、感悟人与自然的真谛，让生命如山风之坦荡，如山林般生机盎然。凭着一股满腔热情，我今天走上讲台来竞选漕江站站长之职，下面谈谈我一旦竞选上该职后的想法和计划。俗话说“没有规矩不成方圆”，所以我首先要与站里的同事一起制定出属于我们自己站的规章制度，当然肯定要报到科室里（派出所）去批复。其次，在完成上级下达的任务和工作外，要做好四件事：第一是统一和提高认识。我们说：兴趣是最好的老师，我想作为一名管护员应当很明确地认识到自己是干什么的，要是对自己所要履行的职责和义务都不清楚，或者是工作积极性不高，做一天和尚撞一天钟，那我们的工作怎样才能做好呢？所以我要求我们站的管护员一定要牢固树立起依法履行职责秉公执法，主动去干工作。谈到认识问题，当然包括周边群众及社区人们的思想认识，因为他们的一言一行都可能与我们怎样去开展工作有关系。这就需要我们的管护员在平时巡山护林之余积极做好周边群众与社区群众的宣传教育工作，动员他们一道关心和支持我们保护区的确事业。提高我们保护区的知名度。第二是实际工作中要抓紧抓早。我们以前站里基本上是一个月开一次会，我想我们站应该至少要开三次会，做到有什么事早让大家知道，明确自己和个人将要做什么，怎样才能把工作做好。第三是抓好重点、难点。对管辖区经常有违法乱纪的地点和人物、物种做好详细记录，做到心里有数，重点防范和打击违法人员。我们管护员不懂得林业法律法规我们怎样去执法，所以加强学习是我们管护员同志一个重点，我们站将制定一些基本的常用的林业行政执法知识、月考试制度，每个月检验我们管护员的执法水平是否有所提高。使我们的管护员个个能独立办案。第四是发挥站里每个人的优势的特长，准备在科研和写作这两块做点力所能及的事，好比去年我个人就对兰花的观察和记录做了大量地工作，同时也发现了一个新品种，等到来年开花后，准备通过业务科报给上级林业部门审批和认定。当然，除以上几个方面的内容外，在具体工作中有很多细节和计划，在此我不再作讲演。总之，我们目标是继续发扬我们漕江站的优良作风和传统。争当一流的管护站。当然人无完人，金无足赤，如果我还不够竞选该职位的资格，有幸竞选漕江站的副站长，也是一个很锻炼人的岗位，我也同样做好本职工作，发挥主观能动性，协助站长把站里的工作做好，争当优秀管护站和管护员。生命需要绿色，人类需要蓝天。最后我提议：让我们为天更蓝，山更青，水更秀，做出自己应有的贡献吧
如何做好基层林业技术推广工作
现阶段，特别是党的十八大以来，我国经济强调可持续发展。总书记提出既要金山、银山，也要绿水、青山，国家越来越重视经济与生态的平衡发展。“科学技术是第一生产力”，而有效的林业技术推广工作则是加强生态环境建设的必要手段。林业在我国国民经济中占有重要地位，与人们的生活息息相关。基层林业技术的推广和普及能够促进我国林业生产健康发展，为改善生态环境和我国经济可持续发展提供良好支撑。多年的实践过程中，我国的基层林业技术推广工作取得了一些成效，但同时也暴露出许多问题。为尽快解决这些问题，本文针对林业技术推广在基层林业站中所遇到的问题，提出几点相应的对策，以期为以后的基层林业科技服务工作提供借鉴。
1 基层林业技术推广存在的问题
1.1 我国基层林业技术推广政策体制存在缺陷
主要原因是政府林业部门对技术推广不重视，制定和传达林业政策制度不及时，降低了工作开展的有效性。而基层林业站又缺乏林业技术推广的专职技术人员，现有的技术人员又缺乏必要的技能培训，导致先进的林业技术推广缓慢。加之乡镇工作千头万绪，基层各部门大部分时间被统筹用于地方上的“中心工作”。这种“端谁的碗，服谁管”的工作现实，导致了基层农技推广人员分身乏术，这也成为了技术推广缓慢的一个重要因素。
1.2 村级技术带头人短缺，不能及时将技术转化为生产力
新时期以来，随着经济的发展，农民思想逐步解放，外出务工成为时尚。很多青壮年劳动力都选择了放弃“脸朝黄土背朝天”的农村生活而去城市寻求发展，这就导致了农村留守的大多数为丧失劳动力的老年人或是缺乏知识、思想僵化的中年人。缺乏具备一定文化水平和思想层次的技术带头人。而林业技术的推广受体又要求具备一定的专业知识和接受能力，而家中留守的“老弱病残”由于思想保守，缺乏理解和接受能力，从而又不能很好地贯彻落实所推广的技术。造成了现有的基层林业技术推广成为了只有外壳而没有灵魂的“空把式”。
1.3 技术推广资金不足
充足的推广资金也可以对林业的技术推广起到保障作用。但在很多地方，对林业技术推广的资金并不充足或根本不到位。基层林业技术推广过程中经常需要开讲座，请专家进行示范，而这些活动的开展都需要资金的投入，因此很多推广活动也因缺少经费而滞后或取消。这些情况的存在，严重制约了对林业新技术的创新以及有效的推广和实施。
2 对策
2.1 完善基层技术推广体系，建设高素质人才队伍
依照《中华人民共和国农业技术推广法》和《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》建立完善的基层林业技术推广体系，加强基层人才队伍建设，采取“送出去，请进来”的方式培训现有技术人员，完善对技术推广人员的考核，建立推广绩效与工资待遇相挂钩的奖惩机制[1]。让基层技术人员既有加强知识学习的紧迫感，又有主动投身技术推广工作中去的不竭动力。进一步提高基层林业技术推广工作的可靠性，使先进的林业技术能够更好地转化为生产力，服务于经济发展[2]。
2.2 加强村级技术带头人培训工作
基层林业技术推广的主要对象是农民，而农民对新技术的接受程度直接对推广效果有着决定性的影响。各基层林业站要不断加强对村级技术带头人的培训工作，吸引青壮年劳动力参与林业技术的推广，使他们形成与时俱进的认知观念，掌握一门实用的技术，开创一片致富的天地。从而带动和影响周围的群众，使大家乐于接受新知识、新技术，使林业技术推广工作达到理想效果[3]。
2.3 以充足资金作为推广保障
技术的发展离不开资金的投入，为了能够确保林业技术在基层得到推广和普及，政府需要在资金上提供支持。用资金作为保障，对基层开展林业技术推广工作起着非常重要的作用[4]。有了高素质的推广人才队伍，做到了有人办事。政府再加强对技术推广工作资金的投入，又做到了有钱办事。这样既促进了技术推广人员的工作积极性，同时还提高了推广的效率。最终实现技术指导生产，提高林业管理水平，使林业效益最大化[5]。
2.4 调整优化基层林业产业结构
优化基层林业产业结构，形成以市场发展为导向的，可持续发展类型的产业是必由之路。以林业新技术为支撑，积极开发建设优质高效经济林和丰产林，以求满足市场和社会建设需要，使林业向更广阔的市场方向发展[6]。
3 结语
我国林业产业的整体发展水平与基层林业技术推广工作紧密相连。作为林业技术在农村推广的中坚力量，基层林业站担负着非常重要的作用。技术推广工作虽然取得了一定的成绩，但由于服务任务不明确、技术人才短缺、资金匮乏等现实问题的存在，导致了基层在林业技术推广过程中磕磕绊绊、步履艰难。积极将新思想和新技术应用到基层技术推广的实践中去，切实保证其推广效果，从而更好地促进我国林业资源的开发和利用，服务于农村经济的发展，切实增加农民收入，为社会主义新农村建设增砖添瓦。