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实现社会工作知识培训全覆盖(实现社会工作知识培训全覆盖的途径)

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如何做好社会保险全覆盖工作

社会保障关系到每个社会成员的切身利益,直接影响到经济社会协调可持续发展和社会公平正义的有效实现。党的十八大报告中指出:“社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。”加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,稳步提高保障水平,是我国着眼于构建社会主义和谐社会和全面建成小康社会的战略性安排,社会保障全覆盖工作意义重大。社会保险是社会保障工作中的重要组成,做为一名社会保障工作者,现就如何实现社会保险全覆盖工作谈一下自己的认识。

全覆盖首先要做到制度全覆盖,让每个人都享有参加社会保险的机会。

制度全覆盖,意味着全体国民都拥有相应的社会保障制度安排,不分城乡、不分地域、不分性别、不分工作与否、不分从事何种工作,所有居民都可以根据自己的情况在各种“制度组合”中对号入座,参加社会保险,获得基本保障,避免百姓想参保却找不到适合其情况的保障制度。在覆盖城乡居民的社会保障体系中,基本养老、基本医疗、城乡居民低保是最主要的三项。目前,基本医疗,包括城镇职工医保、城镇居民医保、新农合,已全面建立并覆盖13亿人;城乡居民低保覆盖了所有省区市,实现了应保尽保。上世纪90年代起,我国探索建立企业职工基本养老保险制度,并随着国有企业改革而全面推开、不断完善。2009年,新农保试点启动,部分地区的农村居民开始享受国家普惠式的养老保险。2011年,城居保试点启动,试点地区的非就业居民开始享有养老保障。目前,新农保、城居保已经扩展至全国,这是社会保障制度建设上具有里程碑意义的大事。标志着我国覆盖城乡居民社会保障体系的主要制度建立起来,养老保障实现制度上的全覆盖。

全覆盖更重要的是实现全民群体的全覆盖,做到应保尽保。

制度全覆盖初步实现。而老百姓理解的“全覆盖”,则是该参保的都参保,人人拥有社会保障。近年来,我国社会保险覆盖面迅速扩大,越来越多的人拥有了健全的社会保障,但仍有相当比例的人游离在制度之外。例如:灵活就业人员、非公经济组织从业人员、农民工、缴费困难群体等。如何实现社会群体参保全覆盖,可从以下方面着手。

一、加强和规范社会保险登记管理工作是全覆盖的基础

加快推进统筹城乡的社会保障体系建设,加强和规范社会保险登记管理,建立统一的全民参保登记信息数据库,逐步形成每个人唯一的社保标示,是实现社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖过度的重要基础。

各级社保经办机构要逐级抓落实,通过对公安、社保、民政数据库的比对,筛除已参保、死亡、转出人员后,按区市、街道、社区进行分解,确定入户调查登记对象逐一入户进行参保登记。各级各有关部门要通过各种渠道和方式,加强对参保登记工作意义、范围、方法步骤等的宣传,通过发布工作信息、召开相关会议、开展专题宣传、印发宣传手册、悬挂宣传横幅、深入基层宣讲等措施,充分利用报纸、电视、网络等媒体进行宣传,提高民众对参保登记的认识。基层社区社保经办人员在入户调查登记时,要积极宣传社保政策,鼓励被调查登记人积极参保缴费。要做到查不漏户、户不漏人、人不漏项,确保登记数据的完整、准确,并将收集到的信息核实后录入信息数据库。经办机构要加强组织领导,制定切实可行的工作措施和相关配套措施,确保参保登记工作稳步推进。各级人社部门要搞好分工,统筹协调安排,精心组织实施,按照“全民参保登记,全员共同参与”的要求,充分调动人社系统力量,形成工作合力,全面抓好落实。要对基层登记参保工作进行督导考核,及时通报工作推进情况,确保此项工作稳步实施,扎实推进,按规定时限完成。

二、降低社会保险的门槛是全覆盖的前提

当前,存在着社会保险覆盖率过低的问题。缴费制是社会保险制度的显著特点,它实行权利与义务相关的原则,只有尽到了缴纳保险费的义务,才能享受收入补偿的权利。但是,在我国由于保险费征缴额度相对较高,许多劳动力在职时,由于害怕失去工作或担心现金收入减少,没有及时缴纳保险费,导致失业或年老后失去生活保障,这种现象在私有小企业、流动农民工甚至低收入的自由业者中较为常见。因此,适当降低社会保险缴费额度,让尽可能多的人缴得起费,是扩大社会保险覆盖面的基本前提。今年4月13日的国务院会议上,决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例,已经拉开了地方下调企业养老保险费率的序幕。中央的这一举措既是为企业“降成本”采取的实质性举措,也是降低参保人员缴费负担,提高社会保险覆盖率的重要措施。

三、切实解决缴费困难弱势群体参保问题是全覆盖的重要举措

一是通过转移支付,直接增加财政投入或社保支出,给予适当补助。有些地区居民养老保险对重度残疾人由当地政府每年代缴15年,每年500元标准的保险费;利用国家扶贫政策,对确实无力缴纳养老保险的贫困人群,由当地政府动用扶贫专项资金,解决最低档次的投保金都是较好的措施。

二是在制度设立上予以倾斜。例如,对重度残疾人、低保人群在居民养老保险中设定最低投保100元的缴费档次;对重度残疾人可提前办理退休;降低贫困人群医疗保险起付线标准,提高贫困人群医疗保险报销额度和报销比例等政策。

三是加大执法维权力度,给予法制的保障。采取措施解决外地农民工的参保问题,通过加强劳动监察执法,打击违法用工行为,提高企业参保自觉性;通过与建设管理、安全监督等部门的联合办公,纳入安全生产考核等措施,促使建筑用工单位及时对外地农民工参加工伤保险。

另外,社会保障体系建设要加快统筹城乡的步伐,完善各种不同保险制度之间的衔接转移办法,妥善解决跨地区社会保险关系接续、医疗保险异地就医结算、被征地农民参加社会保障等重大问题;现在,随着多种所有制格局和统一人力资源市场的形成,灵活就业群体的数量和比例呈明显上升趋势,劳动关系、就业岗位、工作时间、工资收入都有不稳定性和不确定性。社会保险全覆盖,也意味着要保证参保人终生准确记录其权益和相关待遇的结算、支付。这就要加快改进社会保障管理手段、不断提升服务能力和水平。

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全民健康生活方式,开展“四项行动”,实现“五个覆盖”,“四项行动”,“五个覆盖”,是什么?

一、建立四项制度

一是建立重点工作目标项目化管理制度。为更好地推进“双百双十”重点项目大会战中“社会保障扩面工程”和“就业再就业扩容工程”,对重点工作目标采取项目化管理的办法,实行周报制、月点评制,挂图作战,确保工作进度和质量。

二是建立领导班子成员联系基层工作制度。五名领导班子成员,每人联系两个镇街的人事劳动和社会保障工作,各挂钩两个保障所和四个保障站,以达到深入基层、联系群众、解决问题、推动工作的目的。

三是建立每个党员联系5名就业困难人员制度。为切实带动老百姓解决实际困难,人劳局开展帮扶就业活动,每名党员在学习实践活动期间,分别结对帮扶5名就业困难对象,帮助他们实现就业,并动员在全系统300多名人事劳动和社会保障工作人员中普遍开展此项活动。

四是制订加强人事劳动和社会保障系统作风建设的意见。要求监察大队、服务大厅、镇街保障所站等窗口单位,坚持以人为本,全心全意为人民服务,为服务对象提供优质、高效、便捷的服务。

二、实现五个覆盖

一是实现人力资源市场全覆盖。为了切实解决就业难题,为企业和劳动者提供更多、更便捷的对接服务,该局推出人力资源市场“一加十”的新模式,做到区有大市场,十个镇街都有小市场,使人力资源市场覆盖全区,招聘会开到就业者家门口。

二是实现就业再就业培训全覆盖。采取就业再就业技能培训学校“一加十”模式,在全区建立了覆盖到每个镇街的职业技能培训学校,3月26号,区培训学校在易家桥中学揭牌,镇街培训学校也进行了集中授牌,全年培训学校将举办200期以上的技能培训班,为劳动者提高技能,更好地就业提供免费培训服务。

三是实现就业援助全覆盖。为了更好地解决就业困难群体的就业问题,该局将在全区十个镇街劳动保障所全部设立就业援助电话,并采取措施提供系列援助服务,确保就业困难群体拨打援助电话后,不挑不拣在十五天内实现就业。

四是实现劳动争议调解仲裁全覆盖。为保持和谐稳定的劳动关系,该局建立了区、镇(街)、社区(村)、企业四级调解网络,并积极推进仲裁案件分级管理,重心下移,要求在今年6月份之前建立覆盖十个镇街的劳动争议仲裁庭,力促劳动争议矛盾问题得到及时快速有效的化解。

五是实现社会保障全覆盖,采取积极措施,推进养老保险和医疗保险两大险种的城乡统筹,在完成新型农村合作医疗与城镇居民医疗保险无缝对接的基础上,积极探索失地农民保障和城镇职工养老保险对接机制,努力实现社会保障的城乡一体化和全覆盖。

如何发挥社工在军休服务管理工作中的作用

一、军休服务管理工作中引入社会工作的重要性

军休服务处是民政部门领导下的事业单位,承担着军队离休退休干部服务管理的具体工作。按照党和政府关于安置军休干部的方针、政策和规定,落实军休干部的政治待遇、生活待遇;承担对军休干部的服务管理、医疗保健的具体工作;加强思想政治工作,发挥军休干部作用,保持军休人员稳定;开展各种文体活动,尽可能帮助军休老干部解决生活中遇到的实际困难,使他们安度晚年。

随着社会主义市场经济体制的不断完善,社会结构、社会形势都在发生深刻变化,服务对象的需求也在不断升级。军休服务管理工作是以落实军休干部两个待遇为中心,对一些矛盾化解和情绪舒缓主要依靠行政手段和传统的思想政治工作,服务方式单一,社会资源整合不充分,难以满足服务对象日益增进的个性化、多样化的需要,无法有效、系统应对和解决新的、复杂的问题。为了适应社会的发展变化,在军休服务管理工作中引入社会工作的专业价值理念和工作方法,有利于深化军休服务管理工作内涵,探索创新工作领域,提高服务质量,满足服务对象的需求。

社会工作在欧美发达的资本主义国家,已经形成很完善的理论与实践体系。结合中国社会的实际,我们的社会工作处在当今大发展、大变革的一个时期,基于与欧美有所区别的政体与法律框架下,我国的社会工作在内容上有着创新发展的要求。无论是大学教授研究者,还是基层社会工作者,都处于探索、研究、分享与交流学习的态势当中,社会工作是一门越来越引起社会重视的新学科。

社会工作是以利他主义价值观为指导,以科学的知识为基础,运用科学方法助人的服务活动。社会工作的核心理念是“助人自助”,即需求者在获得必要的帮助后,能顺利地回归到社会当中,成为一个自然的人、社会的人。相对于一般的志愿者或工作人员,社会工作者还能针对性地提供长期稳定的服务,而且过程更加规范。

二、军休服务管理工作中所涉及的社会工作领域

在军休服务管理工作中开展社会工作,具有其自身的优势。工作对象主体趋同性强,以老年人群体为主,身份、经历相似,经济状况相当,物质生活水平较高,文化素质高,对精神文化生活预期高。

军休服务管理工作中所开展的社会工作是一种系统的社会工作,是针对军休干部的需要,综合运用老年社会工作、优抚安置社会工作和社区社会工作的理论和方法,以影响军休干部发挥正常角色功能的生理、心理、社会因素为切入点,帮助军休干部,改善社会功能,提高生活质量,使军休干部有更好的社会适应和福祉的活动。

三、军休干部面临的问题和需求

(一)军休干部面临的问题(心理-社会层面)

1、角色失调:由军队到社会、由军人到老百姓、由在职到退休,在实现角色模式转换的过程中,由于心理上、行为上的惯性,军休干部在退休初期或者是很长一段时间不太容易适应新的角色模式要求。

2、地位下移:军休干部在离开职位、退出现役之时,也就相应地离开了职位和职业所赋予的各种权利和义务。尽管在政策上可以通过较高的政治待遇和生活待遇尽力维持其原有的社会地位,但社会结构的正常错动是不可避免的,从而造成事实上、更多是心理上社会地位向下流动的现象。

3、心理失衡:随着社会地位发生的相对变动,军休干部将自己的利益得失与同辈群体进行对比时产生一种不平衡心态,即相对剥夺感心态。

(二)军休干部的需求

1、军队情结:军休干部们离退休前都是在军队服役几十年的军人,离退休后身心不可避免地留有革命大熔炉的印记,习惯于几十年军旅生涯所形成的“供给制”思维特点和“制式化”行为规范,具有鲜明的政治倾向性和特殊的荣誉自豪感,军队情绪深。

2、健康维护:多数军休干部患有不同程度的疾病,对医疗保障需求高。医疗保障问题是军休干部们最关注的问题。

3、居家安全与居家养老:军休干部群体中,随着年龄的增长,空巢老人增多,独居老人也不少,由于种种原因他们不愿意去社会福利机构,对居家社区养老的需求不断增强。

4、社会尊重与社会参与:军休干部是一个政治上相对强势、生活上相对优势的群体,离退休后更渴望得到社会尊重。政治优势、经验优势、智力优势丰厚,社会参与意识强。(如意愿表达、利益维护等)

5、就业休闲:重新就业工作,发挥余热;外出旅游。

6、后事安排:如子女生活、财产处置、后事操办等

四、军休服务管理中开展社会工作所运用的方法

军休服务管理工作说到底是做人的工作,其服务对象是军休干部。军休老干部群体以政治过硬、思想鲜明著称,其中不乏高水平的政工干部,而社会工作在做人的工作方面具有独到的优势,这个优势就是专业的价值理念与专业的社会工作方法,它包括:个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法等,其中个案工作方法和小组工作方法可直接运用,让军休老干部在专业社工的服务中受益。

(一)生理方面

1、个案工作:为有特殊困难的军休干部家庭提供必要的帮扶工作,如进行心理支持、争取社会资源等。

2、社区发展方法 :完善社区建设,为军休干部创造便捷的生活环境。如开设门诊部,引进家政服务,完善社区功能环境建设。

3、社区教育方法:为军休干部提供与身体健康直接有关的治疗、康复、预防等方面的服务,如营养咨询、健康保健推广活动等。

4、社区服务方法:为军休干部提供与身体健康间接相关的生活照料、家务助理、出行协助、事务管理、法律援助等方面的服务。(如控制疼痛包括音乐治疗、艺术治疗、宠物治疗、戏剧治疗,按摩做运动也常用来缓解身体上的疼痛--------长者痛症计划)

(二)心理方面

1、个案工作:为在心理方面存在困扰的军休干部提供必要的心理支持与介入;为长期患病的老人及其家庭提供心理安抚和信息支持。

2、小组工作:为患绝症或濒临死亡的老人进行临终关怀。(如预防老年人自杀-----生命教育小组)

3、个案工作与小组工作结合:为遭遇突发生活变故、丧亲的老人进行危机介入和哀伤辅导。提供情感支持。(优质睡眠服务计划)

(三) 社会方面

1、个案工作:激发军休老干部自身的专长及优势,提供机会发展自己的兴趣。从事政策宣传、科普教学、撰写资料、翻译创作等工作,使其充分发掘自身潜能,认识自身的社会价值。(生命叙事)

2、小组工作:为空巢家庭成立互助小组,建立支持网络,开展小组活动,达到助人自助。开展兴趣小组活动,完善人际关系,扩大生活圈,增进军休老干部间的交流沟通。(歌唱、舞蹈、葫芦丝、太极拳小组)

3、个案与小组相结合:以家庭和邻里为载体,开展小组活动(邻里节),辅之以个案帮助,逐步强化军休老干部的社会支持系统,使其能够感受到社会的关爱与家庭的支持。

4、社区工作:发展社区志愿者队伍,引导鼓励军休干部发挥余热,充当顾问的角色,把自己丰富的工作经验和人生感悟传递给年轻人,让他们少走弯路,继续体现自己的价值。主动参与一些社区事务,比如担当文明新风的宣传员、卫生环境的监督员、社区治安稳定的巡逻员等。这样不仅能让自己“宝刀未老”,内心还能获得被尊重和被需要感,从而活得更加有滋有味、丰富多彩。带动社区居民参与社区建设,发展社会参与意识。开展形式多样的社会活动,充实军休老干部的精神文化生活,从而逐步适应社会生活,融入社会生活。

五、军休工作人员的特点与需求

(一)普遍需求

1、军休服务处工作人员人数少,服务的对象人数多,工作压力大且经常受到不被军休干部理解的困扰。

2、工作人员长时间面对军休干部群体,进行重复的工作,容易产生懈怠情绪,需要社会工作者的帮助,舒缓情绪。

(二)工作方法

1、建立社会工作督导制度,对工作人员进行社会工作专业知识培训,让他们更好地了解服务对象各方面的特点,尤其要掌握与服务对象沟通的技巧。使工作人员更好地理解服务对象所需。

2、定期开展素质拓展活动,帮助工作人员舒缓压力,同时增进工作人员之间团结协作的能力,增强凝聚力。

3、组织工作人员开展小组活动,研究工作中遇到的困难,集思广益,共商解决办法。通过这种小组活动,既使工作人员释放了心中的疑惑,又拓宽了工作思路,为创新工作思路提供支持。

4、组织工作人员开展参观、学习等活动(相同部门之间的学习交流),鼓励他们参加志愿服务。特别是年轻的工作人员,通过各种活动,树立正确的世界观、人生观、价值观,乐观积极地面对工作、生活。

六、军休服务管理工作中社会工作的发展与建设

为军休服务处工作人员提供社会工作培训,鼓励他们参加全国社会工作者专业等级考试,能够将社会工作的理念、方法、技巧广泛应用于日常工作中,提高整体服务管理水平。定期召开经验交流座谈会,总结成功案例的经验,同时对于特别难处理的个案,社会工作者可与军休服务处的工作人员共同协商,群策群力,提出一致的处理办法,从而促进军休服务管理工作的发展与服务质量的提高。

军队离休退休干部,他们为党和国家作出了特殊贡献,是人民的功臣,是党和国家的宝贵财富。对于他们的不可磨灭的历史功勋,我们全党全军和全国各族人民,我们的子孙后代,都是决不会忘记,也决不应当忘记的,对于他们的晚年生活,我们一定要很好地安排照顾,基本政治待遇、生活待遇不变,并注意很好地发挥他们的作用。真正使军休老干部在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中安度晚年。

在军休服务管理工作中引入社会工作服务,运用专业知识、技巧、态度及价值观,有针对性地制订服务计划,提供有品质的、精细的军休社工个案服务,并将链接社会资源,建立军休干部邻里互助、社区关怀、社会关注的支持系统,使之形成对地方生活的归属感。同时,进一步总结和研究军休社工试点的经验,凝练适合军休干部特点的社工服务模式。可以帮助服务对象改善社会功能,提高生活质量。同时社会工作这个新机遇也能拓展军休服务管理工作思路,完善服务管理工作机制,创新服务管理工作手段,开创军休服务管理工作的新局面。

社会工作专业人才队伍建设有哪些综合政策

关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见

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为深入贯彻党的十七大精神,全面落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》要求,努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍,为构建社会主义和谐社会提供有力的人才支撑,现就加强社会工作专业人才队伍建设提出如下意见。

一、加强社会工作专业人才队伍建设是构建社会主义和谐社会的一项重大而紧迫的战略任务

1.充分认识加强社会工作专业人才队伍建设的重要性和紧迫性。构建社会主义和谐社会是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。实现这项战略任务,必须在经济发展基础上,加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设,加强和创新社会管理,大力发展社会事业,培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。充分发挥他们在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等个性化、多样化服务方面的专业优势,对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。

改革开放尤其是党的十六届六中全会以来,我国社会工作专业人才队伍建设取得重要成绩,社会工作专业教育初具规模,人才培养力度逐步加大,制度建设稳步推进,实践探索不断深入;社会工作专业人才在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、减少不和谐因素等方面作用日益显现。但总体看,社会工作专业人才队伍发展滞后,还存在体制机制和政策制度不完善,人才数量缺口很大、能力素质不高、结构不合理等问题,与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应,与构建社会主义和谐社会的要求相比尚有较大差距。要从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、夯实党的执政基础的全局和战略高度,充分认识加强社会工作专业人才队伍建设的重大意义,进一步解放思想,更新观念,采取有力措施,加快推进社会工作专业人才队伍建设。

二、加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想、工作原则和目标任务

2.加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,立足于我国经济社会发展的客观需要,适应加强和创新社会管理的现实需求,按照实施人才强国战略的总体部署,以人才培养为基础,以人才使用为根本,以人才评价激励为重点,以政策制度建设为保障,努力建设一支高素质的社会工作专业人才队伍,为构建社会主义和谐社会和巩固党的执政基础提供有力的人才支撑。

3.加强社会工作专业人才队伍建设的工作原则。坚持党的领导,确保社会工作专业人才队伍建设的正确政治方向;坚持政府推动,各级政府切实履行依法规范、政策引导、资金投入等方面的职责;坚持社会参与,鼓励社会组织、企事业单位和社会公众支持社会工作专业人才队伍建设;坚持突出重点,优先培养为有特殊困难的群体、家庭和个人服务的社会工作专业人才,推动各地区、各行业、各领域、各层次社会工作专业人才队伍协调发展;坚持立足基层,加强基层社会服务平台建设,引导社会服务资源向基层倾斜,鼓励社会工作专业人才到基层服务;坚持中国特色,对国(境)外社会工作专业人才队伍建设形成的优秀成果进行有益的借鉴,着力建设符合中国国情、体现时代精神、适应社会需要的社会工作专业人才队伍。

4.加强社会工作专业人才队伍建设的目标任务。当前和今后一个时期,要大规模开展专业培训,大幅度提升现有从事社会服务人员的专业素质和职业能力,逐步扩大社会工作专业人才队伍规模;深化社会工作专业教育改革,完善社会工作专业培训体系,初步形成适合我国国情的社会工作专业人才培养模式;逐步建立社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面的政策法规体系;着力加强中国特色社会工作专业人才理论研究和宣传普及,提升社会工作专业人才的认知度和认可度;加大社会工作专业人才使用力度,形成各地各部门共同推进社会工作专业人才队伍建设的总体态势。到2020年,建立较为完善的社会工作专业人才队伍建设运行机制和工作格局,使社会工作专业人才队伍的数量、结构和素质能力适应构建社会主义和谐社会的需要,满足广大人民群众不断增长的服务需求。

三、大力加强社会工作专业教育培训

5.统筹规划社会工作专业教育培训。根据社会工作专业人才队伍现状和经济社会发展趋势,研究制定社会工作专业人才教育培训规划,建立教育培训长效机制。合理配置教育培训资源,明确不同地区、不同领域、不同层次社会工作专业人才教育培训重点任务和保障措施,加快建立不同层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养体系。

6.切实加强社会工作专业人才职业道德建设。以社会主义核心价值体系为基础,按照马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和社会主义荣辱观的基本要求,研究制定社会工作专业人才职业道德守则和专业行为规范,构建中国特色的社会工作专业人才职业道德体系。积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育,强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。加强社会工作专业人才队伍作风建设,促使他们践行以人为本、为民解困、为民服务的工作理念,培养扎根基层、注重实践、务实进取、甘于奉献、诚信友爱的良好作风。

7.大力开展社会工作专业培训。建立健全社会工作专业培训制度。组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程,重点对城乡基层居(村)民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训,切实提高其职业素质和专业水平。实施高层次社会工作专业人才培养工程,培养一批高层次社会工作专业人才,发挥他们在社会工作专业教育、研究与督导等方面的重要作用。实施社会工作管理人才综合素质提升工程,重点加大社会福利、社会救助、社区服务、残障康复、婚姻家庭、职工帮扶等社会服务机构管理人才培养力度,提高社会工作服务管理的科学化水平。对涉及社会管理和公共服务工作的党政部门、人民团体、相关事业单位、部分执法单位的干部特别是领导干部有计划、有步骤地进行社会工作基础理论、专业知识和方法技能培训,提高其开展社会服务、管理社会事务、协调利益关系、做好群众工作、构建和谐社会的能力。对下派基层锻炼的党政部门、人民团体、相关事业单位、部分执法单位的干部和选聘到村、社区任职的大学毕业生要普及社会工作专业知识。依托有条件的高校、干部学院、科研院所、培训机构、社会服务机构开展培训工作。分领域研究、开发社会工作培训课程和教材。加大社会工作培训师资队伍建设,打造一支专兼职结合、理论与实务水平较高的培训师资队伍。制定社会工作培训质量评估政策和指标体系,加强对培训机构的评估和监督。

8.大力发展社会工作专业教育。加强社会工作学科专业体系建设,制定科学的专业设置标准,完善社会工作专业教学规范。支持社会工作专业学士、硕士、博士学位授权点基础建设,积极推广社会工作硕士专业学位教育,促进社会工作硕士专业学位教育与社会工作专业人才职业水平考试相衔接。推动社会工作学科重点研究及人才培养基地建设。发展社会工作高等职业教育,改善职业教育结构,逐步形成完善的职业教育体系。改革、完善社会工作专业人才培养模式,提高实践教学在学校教育中的比重,健全实习督导制度,加大实践教学和实习基地建设力度。组织实施社会工作教育与研究人才培养引进工程,适应社会工作专业人才培养和专业发展需要,重点培养和引进一批高素质社会工作教育与研究人才。建立教师参与社会工作实践制度,鼓励一线优秀社会工作专业人才到高校授课。系统总结中国社会工作经验和做法,借鉴国外社会工作专业理论和方法,建构中国特色的社会工作专业理论、课程和教材体系。通过国家社科基金项目、国家软科学研究计划等,支持社会工作专业相关研究。促进社会工作学术团体和平台建设。加强对高校相关专业学生的社会工作通识教育。

四、积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用

9.研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施。与我国加强社会建设的进程相适应,深入研究城乡社区、相关单位和社会组织使用社会工作专业人才的政策措施。按照精简效能、按需设置、循序渐进的原则,研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件,建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。

10.以基层为重点配备社会工作专业人才。城乡基层特别是城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才,提高社会服务专业水平,促进社会服务业发展。适应社会主义新农村建设要求,加大为农村特殊群体和困难群众提供服务的社会工作专业人才培养力度,在乡镇和有条件的农村社区探索吸纳和使用社会工作专业人才。创造条件引导和鼓励社会工作专业人才到农村社区开展服务。在少数民族聚居和信教群众较多的社区,可根据需要配备政治立场坚定、熟悉民族和宗教事务的社会工作专业人才。

11.明确相关事业单位社会工作专业岗位。要根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素,分类设置社会工作专业岗位。对老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、困难职工帮扶机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助服务和管理机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位,可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位。对学校、医院、人口计生服务机构等需要开展社会工作服务的单位,要将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。

12.引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才。适应政府职能转变、建设服务型政府的要求,按照培育发展和管理监督并重原则,完善培育扶持和依法管理政策,积极发展民办社会工作服务机构。采取财政资助、提供服务场所等方式支持民办社会工作服务机构更好地开展工作。加强对民办社会工作服务机构的管理监督,建立健全专业评估机制,指导民办社会工作服务机构加强自身建设,促进民办社会工作服务机构健康发展。通过政府购买服务等方式,引导和鼓励公益慈善类社会组织和民办非企业单位吸纳社会工作专业人才。

13.加大相关行政部门和群团组织使用社会工作专业人才力度。承担社会服务职能的相关行政部门和群团组织要根据事业发展需要逐步使用社会工作专业人才,提高社会服务管理能力。注重培养选拔熟悉社会工作、社会政策的优秀人才进入地方及有关部门和单位领导班子。县(市、区)、乡(镇、街道)行政机关、人民团体中直接面向人民群众提供社会服务的相关岗位,鼓励充实社会工作专业人才,现有人员要善于运用社会工作专业知识和方法,提高社会管理和服务水平。

14.建立社会工作专业人才流动机制。按照社会主义市场经济规律,打破行业、地域、身份、所有制界限,放宽视野,拓宽渠道,完善社会工作专业人才选拔、流动机制。各级党政机关招录社会服务相关职位公务员时,在同等条件下可优先录用具有丰富基层实践经验、善于做群众工作的社会工作专业人才。实施社会工作专业人才服务新农村建设、社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区等计划,鼓励社会工作专业人才到基层建功立业。

15.建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制。志愿者队伍是社会工作专业人才开展服务的重要补充力量。建立健全面向全社会的志愿服务动员系统,进一步完善志愿服务体系,普及志愿理念,强化志愿意识,弘扬志愿精神,倡导志愿行为,完善激励机制,培育一支参与广、功能强、作用好的宏大志愿者队伍。建立健全社会工作专业人才和志愿者相互协作、共同开展服务的机制,通过社会工作专业人才的引领,规范志愿者招募注册与管理,提升志愿者服务水平,丰富社会工作专业人才资源,拓展社会工作专业服务范围,增强社会工作专业服务效果。

五、切实推进社会工作专业人才评价和激励工作

16.建立健全社会工作专业人才评价制度。建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,将取得职业水平证书的社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围。支持城乡基层居(村)民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门相关人员参加社会工作专业人才职业水平考试,不断提高职业素质和专业水平。鼓励用人单位根据工作需要聘用持有职业水平证书的社会工作专业人才。

17.做好社会工作专业人才薪酬保障工作。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制,切实提高基层社会工作专业人才薪酬待遇水平。在事业单位工作的社会工作专业人才,工资待遇按照国家有关规定执行;在城乡社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社会工作专业人才,由所在单位合理确定薪酬水平。重视解决社会工作专业人才的社会保障问题,按照国家有关规定办理社会保险事宜。

18.建立社会工作专业人才表彰奖励制度。以党委、政府表彰奖励为导向,以用人单位和社会力量为主体,按照国家有关规定开展表彰奖励活动。将符合条件的社会工作专业人才纳入享受国务院政府特殊津贴范围。按照国家政策表彰奖励业绩突出、能力卓著、群众认可的优秀社会工作专业人才,大力宣传社会工作专业人才队伍建设方针政策和优秀社会工作专业人才的先进事迹,形成关心支持、理解尊重社会工作专业人才的良好社会氛围,激发广大社会工作专业人才的工作热情和创造潜能。

六、加强党对社会工作专业人才队伍建设的领导

19.建立健全领导体制和工作格局。坚持党管人才原则,切实加强党对社会工作专业人才队伍建设的领导,建立组织部门牵头抓总,民政部门具体负责,机构编制、发展改革、教育、公安、司法、财政、人力资源社会保障、卫生、人口计生、信访、扶贫等部门以及工会、共青团、妇联、残联等组织密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要做好社会工作专业人才队伍建设的宏观指导、综合协调;民政部门要加强社会工作专业人才管理机构和队伍建设,切实履行好推进社会工作专业人才队伍建设的有关职能;有关部门要在各自职责范围内积极推进社会工作专业人才队伍建设;工会、共青团、妇联及残联等组织要充分发挥自身优势,大力加强本系统、本领域社会工作专业人才队伍建设,提高其联系群众、服务群众、教育群众、维护群众合法权益等工作的水平和效果。将社会工作专业人才队伍建设纳入国民经济和社会发展总体规划,制定社会工作专业人才队伍建设中长期发展规划,形成推进社会工作专业人才队伍建设长效机制。将社会工作专业人才队伍建设作为人才队伍建设的重要内容,纳入地方和有关部门领导班子考核。加强社会工作行业性组织建设。

20.加快推进社会工作专业人才政策法规和制度建设。逐步建立健全法律法规、部门规章和政策性文件相配套的社会工作专业人才政策法规体系。研究制定社会工作专业人才管理条例,建立健全社会工作专业人才信息披露、专业督导、服务评估、行业自律、继续教育、违纪处置、职业道德规范等配套制度。根据社会工作专业人才不同服务领域、服务对象的特点和规律,逐步制定行业服务和管理标准,建立科学合理、协调配套的标准体系,加快实施社会工作服务标准化建设示范工程。将社会工作专业人才队伍建设内容纳入社会建设相关法律法规、部门规章和政策性文件制定和修订范围。

21.加大社会工作专业人才队伍建设投入。各级政府要将应由政府负担的社会工作专业人才队伍建设经费纳入财政预算,加大财政投入。符合条件的社会工作服务机构按国家税收法律法规的统一规定享受相关税收优惠政策。研究制定政府购买社会工作服务政策,引入竞争机制,规范购买程序,完善购买方式,建立综合绩效评价体系。逐步加大民政部门使用的彩票公益金支持社会工作专业人才队伍建设力度。大力拓宽社会融资渠道,鼓励和支持有条件的企业和个人设立非公募基金会,引导社会资金投向社会工作服务领域。

22.充分发挥基层党组织的领导作用。社会工作专业人才广泛分布在基层。要切实加强对基层社会工作专业人才队伍建设的领导,充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势,为推进社会工作专业人才队伍建设提供坚强保障。认真研究新形势下思想政治工作和群众工作的特点和规律,运用社会工作专业知识和科学方法,提高基层党组织和党员干部解决社会问题、推动社会建设的能力。切实加强党对社会工作服务机构的领导,在各类社会工作服务机构建立健全基层党组织。进一步强化社会工作专业人才思想政治工作,把广大社会工作专业人才团结凝聚在党组织周围,协助党和政府做好化解社会矛盾、协调社会关系、落实惠民政策等工作。注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍,选拔进基层领导班子,支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。热忱关心爱护社会工作专业人才,为他们开展工作和成长发展营造环境、创造条件。

秋季开学后实现课后服务工作义务教育学校全覆盖,这么做有什么好处?

现在有很多社会各界的教育都越发重要,其实对学生来讲也是有好处的。那么秋季开学后实现客服工作义务教育学校全覆盖,这么做有什么好处呢?今天小编就来谈一谈自己对这个看法。因为课后服务工作也可以帮助家长更好的了解孩子在校的情况,所以说是非常有好处的。

一、更加了解孩子的上课情况

很多家长对小孩成绩的看重,其实有一部分就是好的做好好的工作,没有时间与孩子沟通。然后像依据成绩来跟孩子沟通一下,其实这样的方法是不太恰当的,正觉得是应该了解孩子在校的情况,正确的和孩子沟通才能够起到更好的效果。所以说秋后实现课后服务工作,义务教育全学校全覆盖,可以帮助孩子更好的了解学生的情况。

二、对孩子进行全方面的教育

这么做其实也有利于对孩子的素质教育,因为总是说素质教育,很多地方其实没有达到这个标准,那么秋后开学实现客户服务工作,就可以提高孩子的各方面的素养。所以说这些决定都是对孩子教育最有用的,而且也是家长就此机会与孩子好好的交流。那么小编对此,看来是真的,觉得教育开始改变了,同时也能够没有在以分制胜的这种说法了。,所以说这种教育的改革是对学生很有帮助的。

三、更加全面的了解

其实如果秋季开学后实现客户服务工作义务教育学校全覆盖,这么做也能够让孩子更加的了解一些素质。同时让孩子更加了解生活方面的一些习惯,不仅让孩子会书本上的知识,更多的是让孩子对社会实践有更多的了解。所以说现在的教育是慢慢的在改变,同时也是更加有利于孩子的发展。那么小编对于这个教育的改革是十分看好的,也希望孩子在教育方面能够更加的好的培养。

  • 评论列表:
  •  野欢怙棘
     发布于 2022-08-31 21:54:20  回复该评论
  • 据库。经办机构要加强组织领导,制定切实可行的工作措施和相关配套措施,确保参保登记工作稳步推进。各级人社部门要搞好分工,统筹协调安排,精心组织实施,按照“全民参保登记,全员共同参与”的要求,充分调动人社系统力量,形成工作合力,全面

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