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对接是什么意思？
对接工作即做好工作的交接班，明确工作的职责要求，操作规范等，目的是为了保证工作的连续性。
对接工作就是把一个人的工作交给另一人的时候，需要资料移交，工作内容阐述，相关联系人介绍，注意事项说明等等。或者说部门与部门之间工作的对接，目的是为了有效地开展工作，落实责任，提高工作效率，部门不同对接的工作也有所不同。
引证解释
指两个或两个以上人造轨道飞行体(如宇宙飞船等)在太空相互接合。
《中国青年报》1984.3.31：“ 美国 ‘阿波罗号’和 苏联 ‘联盟号’宇宙飞船在太空轨道进行对接之后，它们的共同目标就是要在太空中建立永久性的载人航天站。”
1、光纤对接时产生的损耗，如：不同轴(单模光纤同轴度要求小于0.8μm)，端面与轴心不垂直，端面不平，对接心径不匹配和熔接质量差等。
2、使两个航天器在某个时刻以同一速度到达空间同一位置，实现轨道交会。然后通过专门的对接机构，使两者连接成为一个整体。
3、亦称正结合。是指两物体端部的对头接合。轮胎胎面胶或内胎胶筒，切成整齐的垂直面，用接头器可使两端准确对接。
工作对接与工作交接的区别
工作对接和工作交接的性质。是不一样的工作对接是指为了某一个工作是双方进行接洽，为了完成这个任务，而双方的为了一个共同的目标而努力，工作交接在不同是因为你要离开这个岗位去另一个地方，必须把手头上的工作做一个过渡，交代给别人，所以还是很有很大的区别的，不能混为一谈，这是两个概念。我们工作当中经常遇到这样的事，去接受一个新的工作，需要对接去换另一个工作需要交接。所以说我们工作的环境不一样，就会产生上述的不同。
跟别人对接工作先怎么说
有朋友问：交接工作的时候要说些什么呢？
她讲：前任分管领导与新任分管领导的工作交接，他们之间应该说什么话呢？或者给个讲话内容的框架也行。
交接工作的说话内容，属于职场的人际关系。所以，工作交接，深度在于你。可不是越详细越好，你懂的，自己把握好分寸。一般来讲，有三种工作交接的表达方式：一是职责范围，二是表面文章，三是心得体会。
首先，如果双方关系普通，说职责范围的话。
公司规定有哪些工作需要交接的，你就可以按规定来交接，或者你对方的需求，让他写一个需要交接的工作内容，你尽职尽责地按照他写的内容来交接就可以了。这样你对公司以及交接的对象，都说得过去。但交接完之后，他在工作中还有不懂的地方，那就是他的事情了。
其次，如果双方关系很好，那就讲心得体会。
如果你要交接的对象，是你的朋友，或者是你推荐上来的同事，那你就把自己，在这岗位上的心得体会分享给他。不但只讲项目的进展情况的详细内容，还可以讲讲，同事们之间工作配合遇到的问题以及你的解决办法。最后还可以跟他分享，你从这个项目中学到的知识和技能等，都可以和他分享，使你们之间的关系更上一层楼。
最后，如果双方关系不好，那就做表面文章。
举个例子，你以前是责任某个项目的经理，项目的进展还未完成，而你现在需要离职。来接替你 岗位的人对你并不友善，那你所要交接的内容，一般来说只是移交以下内容就够了：归你管辖的所有项目历史资料，可以全部移交给他；以及未完成项目的资料、进度以及下一步将要进行的内容。
至于你在项目管理中，所学到的技能或知识，以及你在工作中所建立的客户人脉，这些知识产权是属于你自己的，这不属于业务范畴。
总结来讲，工作交接的说话技巧，全在于你想与交接对象维持什么样的关系，如果双方的关系很好，就将你在工作中的心得体会分享给他，使他在新的岗位上更顺利。如果你们之间关系不好，你也需要做好表面文章，让人看起来你是个顾全大局的人。
提升职场的即兴说话能力，可以提前训练54个话题，使你在会议发言或者与领导对话，你都能轻松应对。
谁帮我解释下，交接和对接的含义？
交接有三个意思：连接，如夏秋交接的季节；移交合接替，如保管的人和使用的人有明确的交接制度；结交，如他交接的朋友也是爱好京剧的。
对接：对抵结合。正结合。
工作交接是指一个人去接替另一个的工作，另一个人将工作移交给他。
工作对接是什么意思
对接工作就是把一个人的工作交给另一人的时候，需要资料移交，工作内容阐述，相关联系人介绍，注意事项说明等等。或者说是部门与部门之间工作的对接。目的是为了有效地开展工作，落实责任，提高工作效率，部门不同对接的工作也有所不同。在对接过程中，最重要的是沟通与协作，沟通与协作是高效完成各项工作的前提。
招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识是什么意思
招聘岗位应知应会知识指特定岗位上的工作者应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能。
应知：本岗位应该知道，了解的知识，但不一定要自己亲自动手做，但实际工作中需要用到的，包括可以指导下属的工作的技能和知识
应会：本岗位每天，每周，每月，每年要做的事务；包括下属的某些事务，下属请假或者离职的情况下，做为第二责任人时候需要处理的事情。
必须具备的专业知识是岗位必须的专业性的知识，需要通过专业性的学习取得相关证书或证明的，范围比较窄，但比较专业。
这句话通常是事业单位招聘考试的试卷说明。通常如下：
笔试采用百分制，内容为招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识。
扩展资料：
大多数招聘的基本流程：
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
面试的技巧方法：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。注意语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
参考资料来源：百度百科-面试技巧