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学习警察内务条令的方法
学习警察内务条令的方法有局党委把好方向盘以上率下引领学。所队长做好领头雁组织单位集中学。民警辅警提升自主力督促引导主动学等。条令是公安机关内务建设的基本依据，是公安机关队伍建设的重要抓手。
警察内务条令的概括
公安机关人民警察内务条令是为规范公安机关人民警察内务建设，推进新时代公安工作现代化和公安队伍革命化正规化专业化职业化建设，是为规范公安机关人民警察内务建设，推进新时代公安工作现代化、革命化、正规化、专业化建设制定的条令，是公安机关内务建设的基本依据。
进一步筑牢忠诚警魂，培育优良警风，提高职业素养，为忠实履行好党和人民赋予的新时代使命任务奠定坚实基础。推动条令内容入心入脑，树立公安机关良好形象，为做好各项公安工作打下坚实基础。
浅析如何从落实条令入手狠抓部队安全管理
今年是奥运安保之年，也是贯彻落实党的十七大精神的开局之年，确保部队内部安全稳定是实现部队、辖区双稳定的前提和基础。确保部队安全稳定，必须强化部队规范化管理，不断推进部队正规化建设健康发展。时至条令学习月，结合近年来部队活动开展情况，就贯彻落实条令谈谈几点自己粗浅的认识。 一、抓好学习，切实增强官兵依据条令条例进行安全管理的观念 条令条例学习方法单一、时间不落实，是导致部队不少同志条令意识不强，对条令条例掌握得不深不透的主要原因。比如，有的干部不熟悉条令条例的基本内容，不会用其规范部队的各项工作；有的干部片面理解条令条例的内容，随意更改有关规定，降低落实条令条例的标准；还有的干部和骨干把落实条令条例与研究新情况、实施科学管理对立起来，片面认为形势发展了，用条令条例带兵不适用了。这些现象都严重影响了条令条例的落实。因此，加强部队正规化管理，首先要抓好条令条例教育，增强官兵依据条令条例进行正规化管理的理念。鉴于当前条令条例学习存在的问题，应着重抓好四点：一是要改变条令条例教育零打碎敲的状况，将条令条例教育纳入年度训练计划，建立计划、备课、测试、检查、讲评等制度，并在时间和经费等方面予以保障，使条令条例教育走上规范化的轨道。二是要组织广大官兵原原本本地学习条令条例，真正掌握条令条例的基本内容。可结合部队实际，围绕军人职责、行为规范、日常制度、遵纪守法、安全防事故等内容，组织系统专题讲座，深化条令条例的学习。三是要提倡学中用，用中学，学用紧密结合，防止和克服知条令、懂条令而不用条令的不正常现象。 二、抓好履职，确保条令条例在落实过程中不走样，见实效 当前，条令条例在一些单位不能真正落实的一个重要原因，就是一些基层干部对抓条令条例和内务规定落实的职责不清。有的抓落实随意性很大，想怎么抓就怎么抓；有的抓落实没有统一计划和重点，要么眉毛胡子一把抓，要么只抓一点不顾其它；还有的单位各吹各的号，今天一个点子，明天一个号召，后天一个亮点，朝令夕改，弄得部队无所适从，非常忙乱，等等。解决这些问题，关键是要依据条令条例中各自的职责，实行严格的责任制，使各级按职尽责。各级要抓大事、管大事，尤其是对落实条令条例中的一些重大问题，要及时拿出正确决策和切实可行的措施，实施强有力的领导。基层军政主官要识大体、顾大局，强化全局意识，克服本位主义，自觉摆正自己在抓条令条例落实中的位置，积极围绕正规化管理的总目标各司其职，各尽其责。各级要按职尽责，该哪一级办的事情就由哪一级来办，该哪一级负的责就哪一级负。不能上级办下级的事，下级办上级的事；也不能遇到难题就往上推，碰到责任就往下卸。上级要充分信任和依靠下级，对条令条例和《军队基层建设纲要》中赋予下级的职权，上级不能包揽，应该按规定放下去，使下级有职有权有利，责权利相统一。 三、率先垂范，充分发挥干部的表率作用 邓小平同志曾经指出：“我们说治军要严，首先对领导班子要严，对高级干部要严。”“高级干部办到了，全军就容易办到，高级干部办不到，就会一风吹，一切照旧。”落实条令条例也是如此，能否真正落实首先取决于干部。现在有的单位“三松”现象严重，正规化搞不起来，一个重要原因就是干部自身严不起来，表率作用发挥得不好。有的干部，讲正规化、落实条令条例，眼睛总盯在下面，要求部队做到的，自己做不到，少数干部甚至违法乱纪，造成了很坏的影响。干部不能做出好样子，就带不出部队的好风气。因此，落实条令条例必须从干部开始，干部要做出好样子。首先，干部要抓好自身的整顿。对照条令条例，查思想、查纪律、查作风、查制度，坚决纠正管理松懈、自由散漫、贪图安逸、搞特殊化以及官僚主义、形式主义等不良现象。要通过整顿强化条令意识，增强落实条令条例的紧迫感和自觉性。其次，干部要高标准、高质量地落实条令条例。在落实条令条例中要处处坚持高标准、严要求，要求部队做到的，自己首先要做到，处处以身作则，率表垂范，使部队信服，真正起到“表率”作用。 四、常抓不懈，确保部队始终按条令条例运转 落实条令条例难在持久，贵在经常。只有持之以恒地抓养成，才能保证条令条例的落实。养成，就是通过长期的教育、训练和培养，使官兵的行为符合条令条例的要求。这是把条令条例转化为全体官兵自觉行动的重要条件，也是培养合格军人气质、素质和作风的重要途径。当前，有的基层单位领导不太注重部队的养成训练，要么上级催一下抓一下，时紧时松；要么偏宽偏松，降低标准。因此，要落实条令条例，确保部队始终按条令条例运转，必须狠抓养成。一是要从点滴之处抓养成。养成是一个严格磨炼过程，要从部队起居作息、官兵礼节、着装、仪容、举止等基础抓起，贯穿于一日生活。二是要从强制与自觉的结合上抓养成。养成是强制与自觉的统一，不强制就会自流，部队就会松散；没有高度的自觉，养成也不可能持久，效果也不会好。要加强教育，做好深入细致的思想政治工作，启发官兵的觉悟，做到无论何时何地都自觉用条令条例约束自己。三是要坚持持久抓养成。现在有的单位训练一结束，上级工作组一走，管理就松了一大半。这一现象必须坚决克服。养成是一项长期艰巨的任务，既不能一劳永逸，也不能一蹴而就，只有坚持持久才能见效。四是要从整体上抓养成。就是从上到下、方方面面都要抓养成，形成抓养成的大气候，从而在养成上相互促进，防止各种消极因素的影响。 五、抓好执行，坚决维护条令条例和内务规定的权威性 当前，部队管理中有章不循，有法不依，违纪不究，执法不严的问题仍不同程度地存在。有的人情高于原则，关系重于纪律，大事化小，小事化了；有的以罚代教；还有的超越条令条例的基本精神，搞所谓“土政策”、“土规定”，等等。这些问题不仅妨碍了条令条例的落实，而且降低了条令条例的权威性。因此，在落实条令条例的过程中，必须增大检查监督的力度，坚决维护条令条例的权威性。首先，要端正思想认识，增强检查监督的自觉性。各级要克服名利思想，抱着对部队建设负责的态度自觉接受检查监督，自觉实施检查监督，把检查监督贯穿于落实条令条例的全过程。其次，要采取科学的检查监督办法。检查监督应依据条令条例规定的实施，既要防止疏于检查，有问题不能及时发现，也要防止检查过于频繁，造成忙乱。要提倡不事先通知实施检查，采取多种手段弄清真实情况，以便及时发现问题，解决问题，促进条令条例的落实。第三，要奖惩严明，奖优罚劣。要做到该赏则赏，该罚则罚，赏不虚施，罚不妄加。要切实纠正小错不罚，重错轻罚，以纪律处分代替刑事处罚等错误做法。对执行纪律不当的要及时纠正；对袒护错误、纵容违纪行为的，必须追究责任、严肃查处。要使奖惩真正成为促进条令条例落实的有力杠杆，推动正规化管理的实现。
如何贯彻落实《公安机关人民警察纪律条令》
经国务院批准，监察部、人力资源社会保障部、公安部4月21日联合公布的《公安机关人民警察纪律条令》自6月1日起施行。为进一步规范干警言行，从严治警，推动队伍正规化建设，促进“三项建设”全面发展， 5月28日以来，县公安局交警大队组织全队干警开展以《公安机关人民警察纪律条令》为主要内容的学习活动。
为促进学习活动取得实效，一是结合上级公安机关的统一要求，成立了以大队长陈洪斌为组长，教导员、副大队长为副组长，各部门负责人为成员的“学习贯彻落实条令工作领导小组”，研究制定《学习贯彻落实公安机关人民警察纪律条令工作方案》。二是为全力做好学习贯彻落实工作，将学习活动分学习动员、自查自纠和整改落实三个阶段进行。要求在该队开展学习活动的基础上，各部门自行组织干警开展学习活动，每位民警要撰写2000字以上的学习心得体会和5000字以上的心得笔记；同时，结合业务实际，认真开展自查自纠，通过自查自纠发现的行为和苗头，制定有针对性地整改措施，严格以《条令》检查对照自身的言行举止，切实做到严格、规范、理性、文明执勤执法。
大队长陈洪斌在学习动员会上强调：要把《条令》当作永不可逾越的“高压线”，从思想上引起高度重视，增强贯彻落实《条令》的自觉性；要在深入扎实开展学习贯彻落实工作的基础上，严格遵守条令，规范言行举止，规范执勤执法，实现交警队伍“零违纪”目标。
为什么要开展条令学习月活动
为了进一步深入贯彻落实总队下发的《关于开展“条令条例学习月”活动的通知》精神，提高官兵遵守条令条例意识，增强队伍管理建设水平和安全防事故能力，确保以防火监督、火灾原因调查为中心的各项任务圆满完成，东区消防科坚持以科学发展观为指导，采取“四项措施”狠抓队伍管理教育，严格落实各种规章制度，再次掀起“条令条例学习月”活动热潮。一是高度重视，周密部署“条令条例学习月”活动。消防科按照文件要求，及时成立了以科长刘付兵为组长的“条令条例学习月”活动领导小组，明确任务分工，精心制定学习方案，把活动作为加强部队正规化建设的重要举措来抓。二是突出重点，严格落实条令条例学习教育制度。活动期间，消防科严密组织官兵学习《中国人民解放军内务条令》、《中国人民解放军纪律条令》和《中国人民解放军队列条令》，并通过官兵讨论的形式，加深官兵对条令规章的了解，增强条令意识。日常中以条令条例和部队的各项规章制度为准绳，切实加强和队伍管理工作，规范部队官兵的言行举止，在思想上给官兵打好“预防针”，切实增强官兵的法纪意识。三是加强官兵交流谈心，主动寻找原因和解决途径。消防科高度重视官兵谈心交流工作，本着以人为本，结合实际，从解决官兵思想、工作和生活的问题入手，通过耐心细致的促膝交谈，及时发现部队不良苗头，化解内部各种矛盾，并广泛征求官兵的意见和建议，明确共同的目标和任务，激励官兵人人都当管理者，个个都做主人翁，增强官兵主人翁意识。四是强化检查，严格官兵八小时外自身管理。消防科加大检查力度，注重部队管理教育当中的细节，不定期地对官兵条令条例学习、八小时外自身管理、警容风纪、宿舍内务卫生等情况进行检查，对存在的问题当场指出，限期改正，纠正官兵“松、散、懒”现象，确保部队管理有序，杜绝各类事故的发生。