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如何突破自己的认知？
我们都知道突破自己的见识能够让我们不断进取，越来越强，越来越好，但往往意识不到自己正在被认知的牢笼所束缚，更无从谈起突破自己的见识了。
突破认知需要经历两个过程，第一步先扩大自己现有的认知。比方说，中世纪的时候，人们推崇“地心说”，认为地球是宇宙的中心，而其他行星都围绕地球旋转，而伽利略发现“日心说”，认为太阳是宇宙的中心，地球和其他行星都围绕着太阳转。从“地心说”到“日心说”的转变，这两种学说到底哪一个正确呢？事实证明都是错的，太阳只是太阳系的中心，而不是宇宙的中心。其实，这种转变就是人们的认知在不断扩大的过程，换句话说就是“时时勤拂拭，莫使惹尘埃”的过程。突破认知是一个渐修的过程，先不断扩大自己的认知，让自己的认知越来越强大。
第二步是“诚意正心”的“正心”，直接回到事物的本源，其实就是“一花一世界，一叶一菩提”、“天人相应”、“道法自然”。如果你能回到当下，进入到“当下即永恒”的境界后，你会发现那个囚牢根本就不存在。当囚牢没了的时候，你的认知就变成了真知，变成真知灼见了，这才是真正地突破认知的牢笼。
当然，我们大部分人还达不到第二种境界，所以首先要做的就是不断地扩大自己的认知。在这里向大家介绍两种可实践操作的方法来帮助我们发现认知“囚”笼的框，然后扩大现有的认知意识，进而不断提升自己的见识。
方法一：知不足，升级你的认知系统
展开这个内容前，先问大家一个问题：当下的你，是真的你吗？
你心里可能在想：当下的我就是我，我就是我啊，我不是我，那还能是谁呢？
其实，当下的你不是真的你，当下的你是既往经历对你影响的组合体，这些既往经历中有原生家庭、教育经历、内在成长及外界环境等人、事、物。所有的这些影响塑造成了现在的你，你的意识里认为这就是真的你，可那不是。
如果用手机来比喻，刚出生的我们便是新出厂的光板手机，每一部手机上的界面设置和安装软件都一模一样，毫无差别。但随着年龄的增长和人生阅历日渐丰富，现在的我们就如同安装了各种各样软件，有着不同存储的记忆手机。你以为这部记忆手机就是当下的你，可实际上并不是。相比于光板手机，增加的一切功能设置和下载软件都是在你的原生家庭和过往经历的影响下“被”添加的。在这种不知不觉的影响下，你才形成了你认为的你自己，而这并不是真的你。
认识到这一点儿后，你此时心里可能会产生这样的想法：既然当下的我不是我，那我原来认为我从小喜静，人际交往中不善言谈是因为我属于内向性格的人，所以认定自己不擅长与人打交道，现在看来这是不是也是既往经历的影响所塑造的自己呢？如果是这样的话，那我是不是应该要试着打开自己，学习如何与人相处，在餐桌氛围营造上尝试不同的方法，也许一切会有不同？
或许你还会想到自己由于从小受到女孩的记忆感性能力强，而逻辑思维，动手操作能力较差的影响，你一直认为自己是女生不擅长也拒绝去尝试操作技术性较强的软件技能，比如用制作幻灯片、Excel软件制作表格??现在看来，这种自认为的不足，其实也是固有认知带给自己的限制。
所以，要想突破自己的认知，第一步要做的就是知不足。当你的认知在突破的时候，你就会有一种感受，你知道自己在哪些地方还存在不足并想要试着去改变、去弥补。所谓知不足，一定是你的认知框（即“囚”字的“口”）在变大，这一点是非常难得的，只有先做到知不足后，才会有动机想去弥补不足，从而不断升级自己的认知系统。
方法二：亲近，接触高能量的人事物
其实，每个人身上都带有一种能量，这种能量有正有负，也有大有小。负能量常指消极悲观情绪下的能量状态，而与之相对的积极进取、乐观向上则带给人一种正向能量。这里所说的能量是一种正向能量，该能量的大小一般与年龄、职位层级、学术水平等因素相关，而且一般情况下越年长、职位等级越高、学术水平及专业能力越强的人所具有的能量层级也越高。
如何来判断一个人是否是高能量的人呢？一般来讲，长辈师长、老板经理、学术专家、政界要员及宗教法师等一类人具有的能量比一般人较高。当你接触这一类人的时候，心里明显会产生一种畏惧敬畏的感觉。为什么会这样呢？因为你们之间的能量层级不匹配，你心里就会产生一种怕怕的感觉。如果能遇到让你产生这种感觉的人就一定不要放过，学会去亲近高能量的人。因为高能量的人对于我们来说是一种巨大的能量，如果你能接触到高能量的人事物其实是一种福报，它有助于我们突破自己的认知，不断扩大并更新迭代自己的认知系统。
讲个工作中的例子，我们为什么要追求职业发展？为什么要在一个组织中强调职业晋升通道？因为在职业发展的每一个时期，我们接触到相应的人事物所具有能量层级是不一样的。每到一个职业发展的瓶颈期，就意味着你将看到更高能量的人，接触到更高能量的事物。
如果把职业晋升的路径用一幢高楼的不同楼层来进行比较，初入职场的一线员工好比是高楼的一楼，这一层的你只能看到一楼所能看到的风景，同样地，你只能和公司内部及目标客户的同一层次的员工接触，基本大家都一样，没有机会去接触高一层级的管理者，自然也不觉得他们和自己有什么不一样。但是，一旦你进入到管理岗位之后，你就进入到这幢高楼的二楼及以上的楼层。而管理岗位又分为不同的等级，如基层管理者、中层管理者、高层管理者，那不同等级的管理者所处的楼层不同，所具有的能量层级也不同，那么看到的风景、接触到的人事物自然不尽相同。只有你到了一定的平台，才能接触到高能量的人和高能量的事。
所以我们要追求职业发展，要不断进取，要变得越来越强，越来越好，那就要往上走。
当然，如果我们到了一定的平台，能够接触到这一平台的高能量的人事物，但是由于内心烦躁不安，那么你见到谁，其实内心都觉得是一样的，即使是高能量的人，不觉得他们和自己有什么不同，更不知道自己亲近高能量人的目的何在。
为什么会这样呢？因为他不会发现，也没有“亲近高能量的人事物来提升自己，突破升级自己的认知系统”，所以就只能“住宝山而空为”了。
高能量的人事物，或者说特殊的人和特殊的事，我们都称之为缘。大家要重视我们每每接触到的特殊的人、特殊的事，包括工作中遇到的对立的人和困难的事。你需要付出比原来更大的能量才能够驾驭这些困难，一旦你经历这些事情之后，你的认知和见识就会发生变化。当然你也可能经历过这些事情之后一点儿变化也没有，就看你是否有一颗越来越强、越来越好的心。
希望大家带着一颗越来越强、越来越好的心去感知美好的人事物，去感知你工作生活中接触到的特殊的人和特殊的事，这些缘会让我们突破认知，不断进取，越来越好、越来越强！
23岁感觉自己的认知能力心智到了瓶颈期，该怎么突破？
需要找好四个基础第一个是知识，必须不断地夯实自己的知识结构，以现在的时代速度发展，每年有30%的知识在落后，知识的更新很重要。第二是见识，要多去看看别人是怎么做的？，要懂得借鉴，很多所谓的创新，其实都是优先模仿，要先看别人操作的关键点是什么。第三是胆识，学习，吸收后在突破，看是不是有更新的创新?,哪怕是微创新，自己都要学会去融合。第四是智识：有知识的人很多，但有智慧的人很少。因为转化成智的思考太少，要懂得把知识转化成生产力！
如何突破认知局限
如何突破认知局限
有些成功的商人经常回忆自己走过的路，感觉步步惊心，不可复制，一旦觉得未来越来越差，干什么都心虚，战战兢兢，时间长了，就感觉什么都难做？
哲学上有个空杯心态！世界很大，资源很足，不要把自己锁在一个视野狭小的范围内，跟太多人一起竞争。要放空自己的心态，跳出原有的圈层，做一些有价值的事情，看看别人的风景线，再来反思自己的风景，找到价值的内核！社会竞争非常的激烈，但是没有想象的激烈。在一个人几十年如一日的奋斗面前，绝大部分对手都是渣，因为绝大部分人都是抓不住内涵和本质的初级玩家和只知道辛苦而不知道思考的人！所以只要你坚定你的信心和定力，抓住核心价值，奋斗就能最终达到更高的层次！
思维的局限，需要放空曾经的经验，空杯心态才能fill更多的新鲜思想，不断的放空、奋斗、提炼，才能突破自己的人生疆域！