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怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
如何判断事业单位招聘编制人员：
1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。
2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。
3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。
4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。
供参考。
一、公告标题
标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员 人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。
标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员 人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员 人公告”，是没有编制的。
编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。
二、公告引导语
“按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”
有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。
“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向 社会 公开招聘xxx....”
一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。
“经区政府同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”
一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。
什么是劳务派遣?
劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
三、看公告结尾
通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。
在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
从这里也可以看出这个岗位有没有编制。
四、看篇幅长短
公告越详细，流程越正规，越可能有编制。
有的公告只有一页，很大可能没有编制。
有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。
五、咨询招考单位
如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑
很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和 社会 保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。
滨州建达教育：
方法一：看公告标题非常明显有编拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。非常明显没有编还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。不明显有编没编还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。方法二：看引导语引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向 社会 公开招聘xxx....一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。劳务派遣是什么?劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。方法三：看公告正文如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。方法四：咨询招考单位如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~
你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。
在编人员招聘
编外人员招聘
可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。
而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ 政府购买服务 岗位人员”等等。
第一，看招聘公告的 开头 。
如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。
如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。
第二，看招聘公告的 程序 。
如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。
如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。
第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。
如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：
1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）
2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。
3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。
如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：
1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。
事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院、公立学校 进行 探索 ，如备案制教师、备案制医生等等。
以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。
但是，二者最大的区别在于：
1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。
2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。
如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。
去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。
还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你
① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。
② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。
③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。
综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。
④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。
⑤ 辅助工具：
半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。
人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。
事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。
你知道哪些关于考教师编制的知识？
引言、教师是现在比较热门的工作行业，许多人开始考教师编制。这篇文章将带大家了解一些关于考教师编制的知识。
一、面试。
教师编制没有大家想象的那么简单，需要经过长时间的学习才能成功。笔试前可以上网找一找去年考试的试题，先对题目有个大概的了解。掌握好每个题型的对应的方法和技巧，一边做题一边总结，注意控制做题时间在考试的时间范围内，多练习。可以报名参加地方公务员考试、事业编制的考试，提前适应考试的感觉，考上就更好了。对于一些没接触过而且备考时间不多的学生们，建议去网上买课程，跟着老师系统性的学习。如果时间充裕，可以先买书自己学，感觉不行再去买网课。
二、笔试。
笔试的流程主要分为以下几步；试讲开场语：向评委老师自我介绍，这是对评委老师留下的第一印象，一定要礼貌。创设情境：可以通过一个小故事，引导出本节课的课程。讲授新课：采取一边讲解一边向学生提问的方式。巩固练习：为了加深同学的印象，可以采取小组讨论。课堂小结。布置作业。试讲结语：结束和开始一样重要，一定要感谢各位评委老师。
三、怎么准备考编？
每天最少准备三个小时的学习时间，在这三个小时中集中注意力，高效的完成学习。科学的规划时间，这样可以达到事半功倍的效果。提前准备好学习资料等学习工具，不要等到了学习的时间才开始收拾。每天都要保持做题，熟悉学习的知识。必需准备一个科学合理的备考计划，有计划有目标的学习，会让备考有方向，不会感到迷茫。备考可以分为基础、重点和考前冲刺三个阶段。时间不要间隔得太长，会让人感到疲惫。做好计划之后，一定要去严格地执行计划，让自己不断地积累知识，更快上岸。选择适合自己的学习方法。学习方法有很多，但是一定要找到一个适合自己的方法。找到一个适合的学习方法，配合高效率的刷题，使学习更有效率。不要盲目地进行刷题，刷题后一定要及时的纠正错误，再将知识点与书本结合。
一般国有企业或事业单位的招聘信息应该在哪里查询？有知道的请告诉一下，谢谢
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试信息汇总：
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
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