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学历知识与职业薪水的关系
学历知识与职业薪水成正比，也就是说，你在工作中，你的知识是你的无形资产，你投入的越多，你的回报就越厚，这就是职称高，工资高的原因。
在职场工作中，工资、薪酬、薪资这三者有什么区别呢？
工资就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳（包含工资、奖金补贴、等）。薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬，工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一。
第一点是基本上目的和实际意义，没有里外的公平公正、合理合法，薪酬管理方法无立足之本；第二点是关键目的和实际意义，薪酬开支的实质是鼓励员工，让它们为工作投入大量的勤奋；第三点是最终目标和实际意义，不论怎样优良的薪酬管理体系，最后是为公司效益服务项目的，没有公司效益的造成，员工薪酬最后是无源之水、无根之水，无法维持。
工资(Wage)就是指以钟头、日数或计件工资为基本付款给员工或工作者的贷币。薪酬(Salary)也称工资和薪酬，就是指上班族员工和国家公务员的工资收益。薪酬(Compensation)也称酬劳、收益，就是指员工为用人单位给予工作或业务而取得的各种各样酬劳。工资就是指按照市场价钱，以钟头、日数等为测算根据，给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识，为企业给予服务项目得到酬劳。
这儿可以解释为，你只需会简易的工作就可以得到工资；而你要得到薪酬光有精力是不可以的，你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值，而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低贵贱之分，可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单劳动，你只有得到简易的工资；假如你有着其他人都没有的专业技能，你不但可以得到薪酬，还有着别人没有的议价能力。
工资，薪酬，薪资有什么区别
薪酬和工资的区别如下：
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
请问：什么是技能工资？
所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中的一个热点问题。
应当承认,相比传统的职位工资,技能工资在很多方面都更具优势。例如,它可以促使员工主动地进行学习,从而有助于学习型组织的建立;通过为员工提供多种发展渠道,从而避免了单一的职位晋升所导致的"拥挤效应"等等。西方学者更是对技能工资的好处进行了总结,认为主要有以下几个方面:
1.与劳动者的价值观相适应;
2.提高人员安排的灵活性;
3.支持扁平型的组织结构;
4.建立较精干的人员安排;
5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;
6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:
7.加强了团队参与;
8.在没有得到提升时加深了责任感;
9.增进对业务的理解;
10.带来了较高的生产效率;
11.对质量成果更加有利。
正因为如此,国内有越来越多的企业开始采用这种思路来进行工资制度的设计。但是根据笔者了解的情况,很多企业引人技能工资的效果并不很理想,也未能完全达到预期的目的。造成这个问题的原因是多方面的,而其中很重要的一个原因就是因为企业缺少实际操作的经验,致使实施过程发生了种种偏差。那么,为了保证技能工资实施的效果,充分发挥其应有的优势,企业在实施过程中应当注意哪些问题呢?笔者认为至少要注意以下四个方面的问题.
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工资的名词解释是什么？
根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。