想学东西去大公司好还是小公司好呢
就你这个问题提一些个人意见，希望有所帮助。 一般说来，大公司管理比较规范，技术力量比较雄厚，安全管理严格，对员工的劳动保护等方面做得较好，专业化分工明确，小公司相对来说管理较薄弱，技术力量也不如大公司，专业分工不明确。如果想学技术，建议还是去大公司。当然，小公司并不是一无是处，小公司往往要求员工一专多能，所以要求技术全面，锻炼的机会也多。 谢谢你的问题。
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想学东西去大公司好还是小公司好呢？
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比较大公司和小公司的工作稳定性。我们认为大公司的工作稳定性比小公司胜一筹，大公司资金雄厚，容错性较强，一般的员工都能干到退休公司也不容易倒闭。小公司就有很大的不确定性了，有可能通过融资上市使迅速市值迅速翻番，也有可能因为某项业务导致资金链断了立马破产。由此可见，小公司的风险要高一些。
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比较大公司和小公司的培训机制。大公司通常都有一套完整的培训体系，每年定期定点会对员工就行培训，提供针对性极强的培训及长远的职业生涯规则。很多小公司就难有这个机会了，通常靠自己慢慢去摸索，因为培训少，所以培训也需要自己去争取。从培训方面看大公司要胜一筹。
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比较大公司和小公司的工作专业性。在大公司里，工作体系已经很完善了，有一套经过千锤百炼的标准流程，部门之间分工明确，工作的衔接与沟通也做的非常好，新人进了公司只需要负责自己的这部分工作就行了，所以工作熟悉起来很快。
小公司的体系还不够完善，很多东西需要自己摸索，很多事情都要抓都要学，前期工作十分辛苦。因为身兼数职，所以在小公司工作可以获得更丰富的阅历。从这方面看，小公司更磨砺人。
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比较大公司和小公司的福利待遇。大公司有一套自己的薪水标准，按时发放逐级晋升，小公司则可能有更高的项目奖金和节假日福利。有些福利待遇好的大公司有六险一金，多个补充医疗保险。有些福利待遇差的小公司只有五险一金，当然有些发展快速的小公司比大公司的福利待遇好得多。这个得分公司，视具体的公司而定，毕竟福利待遇要看公司的实力和发展前景。挑选实力雄厚，发展前景好的公司就行。福利待遇不能分出大小公司的优劣。
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比较大公司和小公司的工作氛围。大公司人多，等级观念比较明显，强调上传下达，还有既定规则，做事墨守成规，但是工作专业性更强一些。小公司的架构比较简单，很多是扁平化管理，老板与员工的沟通很直接，管理上没有那么多细节和限制，员工的发挥空间较大，也容易把自己的想法应用在工作实践中，为公司创造更多的财富。如果怀揣梦想，希望实现自己的梦想，选择小公司比大公司强。
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比较大公司和小公司的职业晋升。大公司人才济济，竞争激烈，再加上自古文人相轻，拉帮结派的多，职业晋升很艰难。但在小公司里，只要你努力做出成绩，上司就能看到，无论是升职还是加薪都快速，所以常常发现在小公司里工作三五年的人做到了公司高管。希望能快速提升自己的职位，选择小公司比较好。
想学质量管理知识,是应该进大公司还是小公司
要想学习质量管理，就要进大公司，尤其是台湾、日本、韩国的企业为佳。因为，他们没有美欧的资本和技术，靠的就是精打细算，所以练就了许多苦功夫。而且，文化与中国相通，便于理解。当然，比起美欧的企业要辛苦很多，而且薪水低。
学成之后要想施展身手，就要到小公司了。
建筑表现想学东西去大公司好还是小公司好，跪求答案，我是零基础
去大公司比较好 你可以从实习做起 如果你以后想跳槽或者换一个建筑公司对于你来说是非常有帮助的 接触的项目更多 学到的知识也会更丰富 你积累了足够的经验。越大的公司重要的程度往往越大 与自己学习 和未来来说都是非常有利的。虽然待遇可能会有差别 但是搞建筑一定要往长远考虑 不能够只看前一两年挣得少就放弃。 来自职Q用户：王女士
大公司好，接触到更全面 来自职Q用户：滕先生
小公司也可以学到很多东西，为什么还有人说最好不要去？
因为小公司大多数时候体制都不够完善，很多事情都需要自己做，所以在工作的时候，我们并不能够全心全意的放在一件事情上，不过小公司同样也有比较好的小公司，要分开讨论。
求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了。