关于医师定期考核？
如今拿到了执业医师证、执业助理医师证并不能一劳永逸地当医生了。
从2007年开始医疗、预防、保健和计划生育服务机构中注册满2年的执业医师和执业助理医师都是考核对象。医师考核为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生4个类别，根据医师本人的执业级别、类别开展相应的考核。医师定期考核频率为每两年一个周期.
考核内容有三个部分
考核内容包括工作成绩考核、职业道德评定和业务水平测评三个部分。
工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。
职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况等。
业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章的水平；开展“三基三严”培训，应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等。
业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。
符合这些条件的考核“简化”
医师定期考核程序分为一般程序与简易程序，符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的（受到医院综合表彰或县级以上卫生行政部门表彰）；具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内无不良行为记录的；医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。简易程序考核为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。
医师定期考核开卷考条件
医师定期考核开卷考条件：
1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；
2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；
3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行。
医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。
医师定期考核内容包括：
1、工作成绩评定的基本内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。医师工作成绩由所在卫生机构进行评定，考核机构进行复核。
2、职业道德评定的基本内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。职业道德评定以医务人员医德考评结果为依据，由所在卫生机构进行考核，考核机构进行复核。
3、业务水平测评的主要内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章，医学教育网搜集整理人文医学知识和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
以上内容参考：百度百科--医师
医师定期考核怎么考
医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。
医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。
医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。
医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。
考核机构应当先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：
（一）个人述职；
（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；
（三）对其本人书写的医学文书的检查；
（四）患者评价和同行评议；
（五）省级卫生行政部门规定的其他形式。
医生定期考核的内容是什么
一、考核内容对公务员的考核，以公务员的
职位
职责
和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、考核结果及标准公务员的考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：优秀：思想政治素质好；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、
质量
和效率不高，或
在工作中
有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成
重大损失
或恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。三、考核基本程序（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定
范围
内述职或民主评议；
（二）主管领导在听取群众意见的
基础
上，根据公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果（《公务员定期考核测评参考表》，各单位可结合
实际
对本表进一步细化或者量化），写出评语，提出考核等次
意见
，再由考核委员会（考核小组）拟定考核等次；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本
机关
范围内公示；
（四）由本机关负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；（五）由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以
书面形式
通知
被考核公务员（《公务员年度考核结果通知书》）。
四、公务员定期考核结果有何作用
第三十六条 定期公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十七条 定期考核的结果作为调整
公务员职务
、08公务员工资套改
方案
级别工资
以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读：
考核等次是对公务员实际表现
优劣
的一种高度概括性的评价
形式
。《
公务员法
》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同
类别
、不同
部门
、不同层次和不同
岗位
加以具体化，分别作出规定。
我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了
公务员权利
保障
原则
和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确
今后
的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，08公务员工资改革时间使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个
职务
层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的
医师定期考核的内容是什么？定期考核算考试吗?
医师定期考核包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面的考核。工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责组织实施。原则上以机考为主，不具备条件的地方可实施纸笔考试。
业务水平测评形式包括：
（一）个人述职；
（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试，以及技术操作的考核或考试；
（三）对其本人书写的医学文书的检查；
（四）患者评价和同行评议；
（五）省级卫生计生行政部门规定的其他形式。工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。医师职业道德由所在医疗卫生机构进行评定，考核机构进行复核。医师应该在定考系统中同时参加“人文医学知识”考核，内容包括：法律法规、医学伦理学、医学心理学、医患沟通、道德准则与行为规范等。
定期考核不是考试，简单的说，是对自己一定时间内执业情况的归纳、总结和综合评价。
什么是医师定期考核?
医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。
考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。