简述人才素质模型包括哪五个方面?
人的素质由德、智、体、美、劳五个方面构成。素质，是指思想、文化、身体，即代表德、智、体三个方面。素质的高低不以人种而划分，任何地方都有素质高的人和素质低的人。素质五种能力：合理利用与支配各类资源的能力。
人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。
身体素质包括以下几个方面：体质、体力、体能、体型和精力。身体素质的测评大都可以通过现代医学手段进行测验，通过这种体检，可以测试出领导干部的视力、身高、体重、血压、脉搏、肝功能、心脏等是否健康。
社会公德主要可概括为五个方面：文明礼貌、敬老爱幼。这是人的最基本道德；保护环境、讲究卫生。这是为人类当前生存和子孙后代生存的道德；遵纪守法、勤恳敬业。
胜任素质模型有什么作用?
胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据，它是现代人力资源管理的新基点。
人际交往可以起到信息沟通、认识自我、协调关系等一系列作用，尤其对于管理人员而言，工作的绝大多数时间是和人打交道，人际关系处理技能的重要性不言而喻。
企业通过胜任力模型体现企业对员工的行为要求，并通过基于胜任力的招聘、选拔、考核、培训等一系列手段，引导和促使员工达到战略所要求的行为标准。
以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系，能力体系成为企业人力资源管理各项活动的基础，给企业的管理和员工的发展带来很多的益处。
自我认知的四维模型不包括什么?
1、不是四维模型，是思维模型，不包括的很多，思维模型一般应包括以下各组成因素：(1)思维的目的。(2)思维的过程。(3)思维的材料或结果。(4)思维的监控或自我调节。(5)思维的品质。(6)思维中的认知因素与非认知因素。
2、自我认知四维模型包括：个性 能力 兴趣 动力 自我认知四维模型中探讨擅长什么的是能力维度。能力的养成需要较长的时间，因为能力需要在实战中强化训练养成。
3、自我认知的四维模型包括个性、能力、兴趣、动力。个性亦称人格。指人的精神面貌或心理面貌。个性（人格）一词来自拉丁文persona，原指演员所戴的面具，后来引申为人物、角色及其内心的特征或心理面貌。
4、认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。它包括感觉、知觉、记忆、思维、想像和语言等。
5、MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。