在职场上,遇到总爱提问题的同事该怎么办呢?是否需要教会对方解决问题呢...
对于总爱提问题的同事，我们不应该郁闷，给新人解答问题是有荣誉感的，但是需要教会对方解决问题。中国有句古话，叫做1“授人以鱼不如授人以渔”。
做好自己的工作 职场中最重要的是做好自己的工作，其他重要的事情都不如自己的工作重要。老板给你升职加薪，是看你的表现，看你的工作做得怎么样，而不是看你帮助了多少人，人品有多高尚。
大方的问明白 遇到挑拨是非的人时，不用背后生气，直接去他面前，大大方方的问他事情的缘由，不管是挑拨你还是对你挑拨别人，都要直接面对面谈起。这一类人，观颜察色，你越是紧张，他越会添油加醋，不如直接一些。
其次，尽量不要和这种同事同做一个项目，因为如果和你共事的人没有担当，爱推卸责任，那工作一旦有疏漏，就没有和你共同承担的人，如果他再巧言善辩一点，那责任就是你的，会引起职场的一些挫折。
正面应对，不卑不亢。对于这类同事，不用刻意避讳跟他们交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事论事讲原则，对于这类人就不应该讲人情。
直接沟通。如果你认为你可以通过直接和同事谈话来解决问题，那么这可能是一个好的解决方案。确保在谈话中表达清楚你的观点，并倾听对方的反馈。尽量保持冷静，不要让谈话升级为争吵。寻求上司或人力资源的帮助。
同事新人经常问问题烦死了
1、需要。主动的和对方去解释，也应该告诉对方在生活中应该怎么做，怎么去面对，可以告诉对方一些利与弊。
2、新人喜欢向他提出的那些专业问题，或许有差异化的部分，但是我相信也可能会有共性的部分。老同事可以帮助他们归纳总结，寻找到问题背后共性的规律，然后靠着自己过去的经验和思路教给对方。
3、估计也是有原因的。他现在经常请教你问题，建议尽力而为热心给予帮助吧，相信他会感谢你曾经给予他的帮助的。如果你表现出嫌弃不耐烦，会影响别人对你格局境界的判断，如果公司领导知道了，也会以为你排斥新人，印象不好。
4、因为你并不是这位新同事的直属上司，所以你没有主动帮助这位新同事的本分，这也意味着你完全可以让这位新同事主动找领导提问。
5、在工作当中遇到整天提问题的同事的确是让人觉得很烦躁的。
6、有些同事实在不识相，非要打破砂锅问到底，当你疲于应付时，就反问对方的提问原因，多数时候对方无法找太多义正言辞的理由向你解释，于是干脆放弃解释，主动换个话题了。
同事上班几个月了事事都要问你,不问领导,你会怎么办?
1、也可以直接告诉他，这个事情需要找领导沟通。或者是了解下同事这么做的原因，鼓励他去找领导沟通，毕竟有些事情你说又不算，肯定还是要看领导的，所以你要引导他去找领导沟通。说自己还有其他事情，委婉拒绝对方。
2、你可以尝试适当拒绝身边的新同事。如果你的工作已经受到了新同事的剧烈影响，或者你本身不想过度帮助这个新同事，你完全可以通过适当的方式拒绝他。
3、其实她问你，想必也是怕她会做不好，你可以直言告诉她，按照她的想法去做，有什么问题再来解决。
同事整天问我问题,教他又不愿意学,我该怎么办?
这句话不记，理解就行！同事之间相处，没有利益冲突的时候，关系是最好的。一旦有了，问题就来了。总有一方不会善良。你好欺负，就要打压你。你不好欺负，就要陷害你。
所以，你应该去工地多和他接触，跟着他学习，也许刚开始不顺利，但是你肯吃苦肯定能有所收获。
完全可以等对方工作告一段落之后再去请教，说不定他还会一时高兴跟你说一些窍门秘诀。
如果是特别麻烦的问题，可以说不知道，让他找别人教他。如果是简单的问题，你也可以告诉他，反正用不了多少时间。来问你问题又不想自己学的人，其实是想让你帮他完成任务，但他们根本就不想学。
遇到那种每天都问问问,但教了也不会的同事该怎么办?
如果你是比较有耐心的，愿意再去帮助他的话，可以再教他一下，如果你觉得教他次数太多，自己也感觉到困扰的话，也可以不教他。这都是可以理解的。
需要。主动的和对方去解释，也应该告诉对方在生活中应该怎么做，怎么去面对，可以告诉对方一些利与弊。
首先你要做的就是耐心，如果你连一点耐心都没有的话，那么学习你这些东西的人，他就会在潜意识中认为自己非常的笨，就会有一种自卑的心理，再加上你要是对他有一些负面的情绪，就会更加的影响，他那种学习的动力。